OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar la gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos mediante la gestión estratégica del talento, el cumplimiento normativo y la correcta administración del personal, impulsando un entorno laboral productivo y alineado a los objetivos organizacionales, que contribuya al crecimiento y consolidación de la empresa.
RESPONSABILIDADES
Realizar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Evaluar candidatos mediante entrevistas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Administrar y resguardar expedientes de personal, garantizando el cumplimiento documental y normativo.
Elaborar y controlar contratos laborales, renovaciones, constancias y control de información del personal.
Gestionar y dar seguimiento a incidencias de nómina faltas, retardos, permisos, incapacidades, asegurando su correcta aplicación.
Coordinar movimientos de personal altas, bajas y cambios, conforme a los procesos internos y lineamientos establecidos.
Mantener actualizadas bases de datos y generar reportes del área.
Administrar y coordinar la entrega de uniformes y equipo de trabajo.
Participar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo organizacional.
Brindar atención y acompañamiento a colaboradores, fortaleciendo el clima laboral y la comunicación interna.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 año en área de Recursos Humanos.
Conocimiento en Reclutamiento y Administración de personal.
Habilidad de organización, comunicación y seguimiento.
Competencias
Organización
Responsabilidad
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Manejo confidencial de información
Proactividad
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