A. Nómina
Supervisar el proceso integral de nómina de aproximadamente 3,000 colaboradores.
Revisar y validar el cálculo de nómina semanal, quincenal o mensual, según corresponda.
Supervisar percepciones, deducciones, bonos, premios, comisiones, horas extras, vacaciones, incapacidades, finiquitos y liquidaciones.
Validar movimientos de altas, bajas, modificaciones salariales y cambios de puesto.
Revisar la correcta aplicación de incidencias provenientes de Recursos Humanos.
Supervisar el cálculo de aguinaldo, PTU, prima vacacional y demás conceptos relacionados con la nómina.
Coordinar el cierre mensual de nómina.
Validar conciliaciones entre nómina, contabilidad y bancos.
Detectar y corregir diferencias o inconsistencias antes de la dispersión.
B. Impuestos y obligaciones de nómina
Supervisar el cálculo y entero de ISR derivado de nómina.
Revisar la correcta determinación de impuestos estatales sobre nómina.
Supervisar obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT y otras contribuciones de seguridad social.
Revisar conciliaciones de cuotas obreropatronales.
Dar seguimiento a declaraciones y pagos relacionados con nómina.
Revisar la correcta integración del salario base de cotización.
Participar en la atención de requerimientos y revisiones de autoridades fiscales y de seguridad social.
Mantenerse actualizado respecto de cambios fiscales,



laborales y de seguridad social que impacten la nómina.
C. Contabilidad
Supervisar el registro contable de la nómina.
Realizar conciliaciones entre los módulos de nómina y contabilidad.
Revisar provisiones relacionadas con nómina y prestaciones.
Validar cuentas contables relacionadas con sueldos, impuestos y prestaciones.
Participar en cierres mensuales y anuales.
Preparar información y reportes para auditorías internas y externas.
Analizar variaciones y diferencias en gastos de nómina.
D. Liderazgo y supervisión
Coordinar y distribuir actividades entre las 5 personas a su cargo.
Establecer prioridades y fechas de entrega.
Revisar el trabajo realizado por el equipo.
Dar seguimiento a indicadores y cumplimiento de objetivos.
Capacitar y desarrollar al personal del área.
Identificar errores y establecer acciones correctivas.
Promover controles que reduzcan riesgos y errores en el proceso de nómina.
Coordinarse con Recursos Humanos, Finanzas, Tesorería y otras áreas involucradas.

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