Gerente de Desarrollo de Talento Joven Buscamos un cualificado de Recursos Humanos con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven en empresas de manufactura, consumo masivo o logística, para desempeñarse dentro del área de Importaciones. Principales responsabilidades: Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia. Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva. Definir la diferenciación operativa entre ambos programas. Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea. Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área. Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas. Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees. Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla,



permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras. Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración. Perfil requerido: Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven. Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística. Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles. Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas. Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven. Evaluación e identificación de potencial. Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo. Gestión del desempeño e indicadores de talento. Atracción y vinculación con universidades. Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos. Inglés B1.

📌 Gerente de formación y desarrollo (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México