En Scitum buscamos incorporar a nuestro equipo de Talento y Organización a un/a Especialista Jr. de Desarrollo y Cultura , con interés y experiencia en Desarrollo Organizacional. La posición participará en el diseño, implementación, seguimiento y mejora de iniciativas relacionadas con gestión del desempeño, talento, cultura organizacional, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador . Buscamos un perfil que combine capacidad analítica con ejecución: alguien que pueda entender una necesidad, analizar información, estructurar una propuesta y llevarla a la práctica. Principales responsabilidades Participar en el diseño, implementación y seguimiento de procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento . Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño , objetivos, evaluaciones y acciones de desarrollo. Participar en iniciativas de talento, desarrollo, liderazgo y sucesión . Apoyar en el análisis de clima organizacional y experiencia del colaborador , identificando hallazgos y oportunidades de mejora. Diseñar y ejecutar iniciativas de cultura organizacional, engagement y comunicación interna . Participar en la evolución de procesos de onboarding y desarrollo del colaborador . Analizar información, indicadores y bases de datos para generar reportes, conclusiones y propuestas. Elaborar presentaciones, materiales, comunicaciones, lineamientos y documentación de procesos. Dar seguimiento a diferentes proyectos e iniciativas del área, coordinándose con líderes y otras áreas de Talento y Organización. Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas formas de hacer más eficientes nuestros procesos. ¿Qué buscamos? Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía,



Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Cultura, People/Talent, HR Strategy o áreas relacionadas . Experiencia participando en el diseño o mejora de procesos, herramientas, metodologías o iniciativas de talento . Capacidad para analizar información, identificar patrones y convertir hallazgos en propuestas o acciones . Buen manejo de Excel y comodidad trabajando con bases de datos e indicadores. Excelente comunicación oral y escrita y capacidad para estructurar información y presentaciones. Organización, seguimiento y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente. Curiosidad, autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua. Nos interesa especialmente encontrar a alguien que… No se limite a ejecutar un proceso porque “así se hace”, sino que tenga curiosidad por entender para qué se hace, qué nos dicen los resultados y cómo podríamos hacerlo mejor . No es indispensable que tu posición actual se llame Desarrollo Organizacional. Puedes venir de Talent, People, Cultura, HRBP u otra función relacionada. Nos importa más la profundidad de tu experiencia y tu participación real en el análisis, diseño y mejora de soluciones de talento que el nombre de tu puesto. Importante:



esta posición no está enfocada principalmente en Reclutamiento y Selección ni en Capacitación/DNC/Diseño Instruccional. Buscamos experiencia o exposición directa a procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento . ¿Qué ofrecemos? Además de una compensación competitiva , prestaciones de ley y un paquete de prestaciones superiores a las de ley , esta posición ofrece la oportunidad de: Construir, no solo operar. Participarás en proyectos que estamos creando o evolucionando desde cero, con espacio real para proponer, diseñar y mejorar. Desarrollarte en la industria de ciberseguridad , un sector especializado, vibrante y crítico para las organizaciones. Tener exposición a distintos procesos de Desarrollo Organizacional. No estarás limitado/a a una sola especialidad: podrás involucrarte en desempeño, talento, cultura, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador. Trabajar con proyectos de alcance organizacional , información real de talento y retos que requieren análisis, no únicamente ejecución. Aprender y asumir responsabilidad progresivamente. Buscamos una posición Jr., por lo que no esperamos que llegues sabiendo todo; sí queremos darte espacio para aprender, apropiarte de proyectos y crecer con ellos. Trabajar directamente con líderes y diferentes áreas del negocio , entendiendo cómo las decisiones de talento se conectan con las necesidades de la organización. Modalidad: esquema híbrido. Igualdad y no discriminación En SCITUM no discriminamos. En los procesos de reclutamiento está prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

📌 Especialista Jr. de Desarrollo y Cultura / Desarrollo Organizacional (People & culture) (Ciudad de México)
🏢 Scitum
📍 Ciudad de México