Supervisor(a) de Atracción y Gestión de Talento

Plaza Carso, Ciudad de México
Modalidad: Presencial por proyecto / Temporal

¿Te apasiona la Atracción de Talento, el Desarrollo Organizacional y la innovación en Recursos Humanos?

En Grupo Sanborns buscamos un(a) Supervisor(a) de Atracción y Gestión de Talento que contribuya al fortalecimiento y transformación de nuestros procesos de Capital Humano, participando en proyectos estratégicos de reclutamiento, evaluación de talento, desempeño, automatización y analítica de RH.

Buscamos personas con experiencia en el sector retail, visión estratégica, pensamiento analítico y capacidad para impulsar iniciativas que generen valor al negocio mediante una gestión integral del talento.

Principales responsabilidades

- Reclutamiento y selección de posiciones staff, especializadas, mandos medios y gerenciales.
- Implementación de estrategias de atracción de talento para posiciones principal y de difícil cobertura.
- Gestión y seguimiento de procesos de evaluación de talento, potencial y desempeño.
- Administración de baterías psicométricas, herramientas de evaluación y metodologías de identificación de talento.
- Participación en proyectos de Desarrollo Organizacional, sucesión, movilidad interna y planes de desarrollo.
- Configuración y administración de herramientas como Nine Box y modelos de evaluación de potencial.
- Generación, análisis e interpretación de indicadores de Capital Humano para la toma de decisiones.
- Manejo de bases de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
- Desarrollo de dashboards e indicadores utilizando Excel, Power BI u otras herramientas de visualización.
- Participación en proyectos de automatización e Inteligencia Artificial aplicados a Recursos Humanos.
- Colaboración en iniciativas de transformación digital y mejora continua de procesos de talento.




- Participación en proyectos relacionados con Oracle HCM y tecnologías de Capital Humano.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento, Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
- Experiencia reclutando posiciones staff, especializadas, gerenciales y corporativas.
- Experiencia en empresas retail, consumo, servicios u organizaciones con operación nacional.
- Participación en proyectos de evaluación de talento, desempeño, desarrollo organizacional o gestión del talento.
- Experiencia gestionando indicadores y análisis de información de RH.
- Deseable experiencia coordinando equipos o proyectos de reclutamiento.

Conocimientos

- Reclutamiento por competencias.
- Evaluaciones psicométricas y baterías de talento.
- Evaluación de desempeño y potencial.
- Nine Box y gestión de talento.
- Desarrollo Organizacional.
- People Analytics.
- Excel avanzado.
- Manejo de bases de datos.
- Elaboración de dashboards.
- Inteligencia Artificial aplicada a RH (Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude).

Deseable

Oracle HCM.

Power BI.

Power Automate.

Automatización de procesos.

Herramientas ATS.

Gestión de proyectos de transformación digital.

Competencias

- Pensamiento estratégico y analítico.
- Innovación y mejora continua.
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo e influencia.
- Planeación y organización.
- Gestión del cambio.
- Trabajo colaborativo.
- Adaptabilidad tecnológica.

Te ofrecemos

- Sueldo competitivo.

- Prestaciones superiores a las de ley.
- Contratación directa.
- Participación en proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial.
- Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento gerencial, evaluación de talento, desarrollo organizacional y te interesa formar parte de proyectos de transformación e innovación en Recursos Humanos, ¡postúlate!

📌 Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo Organizaional (Ciudad de México)
🏢 Sears
📍 Ciudad de México