La persona será responsable de desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización, manteniendo una adecuada administración del personal, cumplimiento legal y relaciones laborales.
Principales responsabilidades -Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, expedientes y movimientos del personal.
-Implementar y controlar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
-Supervisar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, incidencias y costo laboral.
-Coordinar y controlar la plantilla de personal.
-Reclutamiento y Selección
-Liderar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios.
-Diseñar estrategias para cobertura de vacantes críticas y reducción de tiempos de contratación.




-Desarrollar estrategias de retención y reducción de rotación.
-Diseñar y administrar planes de capacitación.
-Dar seguimiento a cumplimiento de obligaciones en materia de capacitación.
-Desarrollar programas de formación, evaluación y desarrollo del personal.
-Relaciones Laborales
-Elaboración y revisión de contratos, convenios y documentos laborales.
-Nóminas, Seguridad Social e Impuestos
Experiencia de 5 años en puesto similar, Experiencia en auditorías y atención a autoridades.
Experiencia en auditorías SMETA será altamente valorada.
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📌 Gerente General De Recursos Humanos (Jalisco)
🏢 CECILIA RAMIREZ
📍 Jalisco