Escolaridad requerida: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o afín (Titulado/a)

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, desempeñando roles orientados a Capacitación y Desarrollo Organizacional.

Conocimientos Técnicos y Competencias Requeridas
Cumplimiento Normativo: Conocimiento amplio en los requerimientos y normativas de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) en materia de capacitación.
Herramientas Tecnológicas: Manejo y administración de Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS).
Gestión de Formación: Metodología completa para el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación.
Competencias fundamental: Organización, comunicación asertiva, seguimiento, enfoque al colaborador y gestión de proveedores.

Responsabilidades Principales

Gestión de Capacitación y Desarrollo:
Apoyar en la planificación, implementación y evaluación de los planes de capacitación de la empresa.





Cumplimiento Normativo:
Dar seguimiento al cumplimiento legal de la empresa ante la STPS en materia de capacitación y adiestramiento (formatos DC, expedientes, etc.).

Cultura, Clima Organizacional y Bienestar:
Gestionar e impulsar el programa Wellness, dando continuidad a las iniciativas del programa interno de salud e integración vida-trabajo.
Brindar seguimiento a los planes de acción derivados de las encuestas internas.
Coordinar la ejecución del proceso de reconocimientos anuales para los colaboradores.

Operación y Logística:
Brindar soporte en la organización, logística y ejecución de eventos institucionales de Capital Humano.
Gestionar la alta de proveedores del área y dar seguimiento a los pagos operativos correspondientes.

Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador A Desarrollo Organizacional Temporal (Zona Industrial)
🏢 Akron
📍 Zona Industrial