Estamos buscando un/a Employee Relations Coordinator para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables, así como fortalecer los procesos y políticas de Recursos Humanos.

¿Qué harás en esta posición?
Coordinar y ejecutar auditorías internas de HR.
Implementar y dar seguimiento a procesos y políticas de cumplimiento.
Brindar orientación a los equipos de HR sobre legislación y cumplimiento laboral.
Monitorear cambios en leyes y regulaciones y proponer ajustes a los procesos.
Gestionar documentación laboral y procesos disciplinarios.
Coordinar procesos de terminación laboral asegurando el cumplimiento de los requisitos aplicables.
Elaborar y analizar reportes e indicadores de HR.
Dar seguimiento a indicadores como rotación, ausentismo, retención y desempeño.
Apoyar iniciativas de onboarding, retención y experiencia del colaborador.




Colaborar con líderes y equipos de operación para identificar riesgos y oportunidades de mejora.

¿Qué buscamos?
Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Cumplimiento Normativo o carreras afines.
3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos y/o áreas relacionadas con cumplimiento laboral.
Conocimiento de legislación laboral, procesos de compliance, auditoría interna y desarrollo de políticas y procedimientos.
Experiencia en procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
Capacidad para analizar métricas e indicadores de HR.
Inglés B2 (80%).
Destacados habilidades de comunicación, organización, colaboración y seguimiento.

Si tienes experiencia en HR Compliance, Employee Relations, Labor Relations o HR Operations y estás buscando un actual reto cualificado, nos gustaría conocerte.

📌 Coordinador De Relaciones Laborales Chihuahua (México)
🏢 Allied Global
📍 México