Propósito del Puesto Actuar como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) para estructurar, profesionalizar y consolidar la función de Recursos Humanos. Esta posición tiene el mandato de transformar RH en un área orientada a datos (People Analytics) que impulse la cultura, el desarrollo del talento operativo/corporativo y la rentabilidad de la marca. Perfil del Candidato Adecuado Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Deseable posgrado. Experiencia: 5 a 8 años en Recursos Humanos, liderando equipos o procesos integrales. Sectores de origen (Indispensable): Restaurantes, Alimentos y Bebidas, Retail o Hospitality (atendiendo múltiples unidades y equipos operativos). Disponibilidad: Para viajar eventualmente. Fit Cultural: Dominio del equilibrio entre empatía, firmeza y criterio de negocio. Pensamiento estratégico con ejecución hands-on (cercanía con la operación de piso y cocina).



Responsabilidades Principales Diseñar e implementar la estrategia integral de RH: estructura, políticas, cultura, comunicación interna y ciclo de vida del colaborador. Liderar el sistema de People Analytics: construcción de dashboards ejecutivos y gestión por indicadores (rotación, retención, ausentismo, tiempo de contratación, costo laboral, clima y evaluación 360°). Presentar resultados e indicadores a Dirección de Operaciones y traducirlos en planes de acción con visión de negocio. Gestionar planes de carrera, sucesión, desarrollo de high potentials y clima organizacional. Atender relaciones laborales, manejo de conflictos y conversaciones difíciles con criterio y firmeza. Ofrecemos Sueldo mensual bruto: $35,000 a $40,000 MXN. Prestaciones de ley.
Gerente SR Recursos Humanos con Expereriencia en Restaurantes Delegación Cuajimalpa de Morelos, Mexico City, Mexico

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📌 Gerente Sr Recursos Humanos Con Expereriencia En Restaurantes (Xico)
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