Objetivo del puesto:

Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora.

- Gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
- Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
- Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas conforme a políticas internas.
- Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso (documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc.).
- Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
- Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.
- Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos/digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
- Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y/o estrategias de atracción de talento.
- Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados,



asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables).
- Realizar búsqueda, evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
- Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto.
- Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y permanencia del personal contratado.
- Planear y cumplir con el proceso de contratación, inducción corporativa y al puesto.
- Asegurar la definición de objetivos y cumplimiento para personal de actual ingreso, fomentando la permanencia.
- Asegurar la aplicación de Evaluaciones de desempeño y entrevistas de ajuste con personal de nuevo ingreso.
- Administrar la renovación y vencimientos de contrato.
- Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales.
- Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal.
- Cumplir con métricas e indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación, entro otros).
- Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención.

📌 Ejecutivo de Reclutamiento (Santiago de Querétaro)
🏢 Leaders u0026 Talent
📍 Santiago de Querétaro