Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Funciones principales: Administración del Personal

Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.

Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

Coordinar la gestión de nómina y ventajas.

Desarrollo

Organizacional

Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.

Diseñar planes de carrera y sucesión.

Promover la cultura organizacional y el clima laboral.

Planeación

Estratégica

Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.





Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad).

Proponer mejoras en procesos y políticas. Gestión del Talento

Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.

Implementar estrategias de atracción y retención de talento. Requisitos:

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.

Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.

Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

📌 JEFE DE RECURSOS HUMANOS (GERENCIA) (Zumpango de Ocampo)
🏢 Grupo Chedraui
📍 Zumpango de Ocampo