Descripción de la empresa

Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Objetivo de la posición

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,

brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.

Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Responsabilidades principales

Gestión de Relaciones Laborales

- Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México. - Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios. - Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada. - Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.

Investigaciones Laborales

- Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas. - Realizar entrevistas con empleados,



líderes y testigos para recopilar información relevante. - Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones. - Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias

- Elaborar y coordinar actas administrativas. - Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales. - Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral. - Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

Relación con Asesores Legales

- Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe. - Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales. - Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos. - Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.

Cumplimiento y Gobierno Corporativo

- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables. - Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales. - Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral. - Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo





- Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales. - Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture. - Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA. - Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.

Requisitos

Formación Académica

- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,

Administración o carrera afín.

- Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

(deseable).

Experiencia

- Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales. - Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas. - Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales. - Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales. - Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas. - Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Conocimientos Técnicos

- Ley Federal del Trabajo. - Procedimientos disciplinarios. - Investigaciones laborales. - Manejo de conflictos y mediación. - Documentación legal laboral. - Cumplimiento y gestión de riesgos laborales. - Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. - Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams). - Herramientas de gestión de casos y documentación.

Idiomas

- Inglés avanzado indispensable (100% funcional). - Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Labor & Employee Relations Manager (Nezahualcóyotl)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Nezahualcóyotl