1.1 OBJETIVO DEL PUESTO: Definir, administrar y coordinar los procesos de gestión de talento humano orientados al apoyo de metas y estrategias de negocio de la organización, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y los requisitos del sistema de gestión de calidad.

1.2 RESPONSABILIDADES:

1.2.1 Mantener la plantilla cubierta en tiempo y forma mediante procesos de reclutamiento y selección (R&S;).

1.2.2 Autorizar y gestionar las solicitudes de requerimiento de personal.

1.2.3 Supervisar el ciclo completo de vida del empleado: ingreso, permanencia y salida.

1.2.4 Aplicar los procesos correspondientes a los nuevos ingresos (inducción, documentación, contratos).

1.2.5 Generar estrategias de adherencia y cultura organizacional (dinámicas, programas de integración).

1.2.6 Brindar atención integral al personal durante toda su trayectoria en la empresa

1.2.7 Establecer y analizar los KPI´s del Departamento de Recursos Humanos.

1.2.8 Mantener un ambiente laboral positivo que favorezca la rentabilidad y los resultados.

1.2.9 Crear, desarrollar e implementar programas de evaluación de desempeño.

1.2.10 Elaborar y dar seguimiento a encuestas de detección de necesidades de capacitación y gestionar el ciclo de capacitación.

1.2.11 Conocer y aplicar programas de conciliación interna entre trabajadores

1.2.12 Aplicar y garantizar que la capacitación y el adiestramiento se realicen en su totalidad.

1.2.13 Gestionar y dar seguimiento al ciclo de capacitación conforme a políticas internas e ISO 9001.

1.2.14 Realizar la nómina y gestionar permisos, incapacidades y demás trámites administrativos.

1.2.15 Garantizar que las bajas, renuncias y recisiones se realicen de manera orgánica y completa.

1.2.16 Supervisar y gestionar las necesidades, alcances y responsabilidades del Departamento de RH.

1.2.17 Definir, establecer y dar seguimiento al cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos.

1.2.18 Supervisar riesgos e implementar mejoras en el área.

1.2.19 Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables al área de Recursos Humanos.





1.2.20 Seguir procedimientos, políticas, instrucciones de trabajo y reglamentos internos.

1.2.21 Asesorar a la Gerencia y Dirección en temas de administración de Recursos Humanos.

1.3 FUNCIONES:

1.3.1 Publicar vacantes en medios internos y externos.

1.3.2 Realizar llamadas de preselección, entrevistas y aplicación de pruebas.

1.3.3 Elaborar reportes de candidatos y procesos de selección.

1.3.4 Gestionar solicitudes de requerimiento de personal.

1.3.5 Coordinar inducción y onboarding: accesos, gafetes, uniformes, recorridos.

1.3.6 Brindar atención integral al personal desde su ingreso hasta su salida.

1.3.7 Generar dinámicas, celebraciones y encuestas de clima laboral.

1.3.8 Implementar programas de integración y cultura organizacional.

1.3.9 Elaborar y supervisar la nómina, incluyendo pagos, bonos y prestaciones.

1.3.10 Gestionar permisos, incapacidades y trámites administrativos.

1.3.11 Realizar bajas, encuestas de salida y procesos de desvinculación de manera cordial y conforme a políticas.

1.3.12 Resguardar y actualizar expedientes físicos y digitales del personal.

1.3.13 Emitir referencias, constancias y cartas laborales autorizadas.

1.3.14 Diseñar y ejecutar planes de capacitación, avisos y cuestionarios de evaluación.

1.3.15 Planificar y coordinar programas de formación y planes de carrera.

1.3.16 Implementar programas de evaluación de desempeño y entregar resultados a la dirección.

1.3.17 Dar seguimiento a encuestas de detección de necesidades de capacitación para la elaboración de planes de capacitación

1.3.18 Planificar e implementar encuestas de clima laboral y entregar resultados a la gerencia.





1.3.19 Diseñar programas de motivación e incentivos para fortalecer el ambiente laboral.

1.3.20 Coordinar eventos internos y externos de integración.

1.3.21 Brindar apoyo y orientación al personal en la prevención y solución de conflictos.

1.3.22 Asegurar el cumplimiento de disposiciones legales laborales (LFT, reformas, actualizaciones).

1.3.23 Asesorar a la Dirección en mejores prácticas de administración de RH, relaciones laborales y políticas internas.

1.3.24 Supervisar la implementación y seguimiento de políticas de sueldos y compensaciones.

1.3.25 Garantizar la disponibilidad de recursos y herramientas de trabajo para el personal.

1.3.26 Supervisar riesgos e implementar mejoras en procesos del área.

1.3.27 Elaborar y entregar reportes periódicos (incidencias, clima laboral, evaluaciones, altas y bajas).

1.3.28 Recibir, responder e implementar cambios derivados de auditorías y juntas directivas

1.3.29 Seguir procedimientos, políticas, instrucciones de trabajo y reglamentos internos.

1.3.30 Cumplir con los lineamientos de la Norma ISO 9001 en su versión presente y cualquier normativa aplicable.

1.4 Horario: 9:00 hrs - 18:00hrs

1.4.1 Días laborales: Lunes a Viernes - Algún sábado del Mes

1.5 Educación: Lic. en Psicología, Sociología, Administración de Empresas, Ing. En Innovación y Desarrollo Empresarial, Ing. En Recursos Humanos o campo similar. (Preferentemente)

1.6 Experiencia como: Encargado/a de talento humano, Generalista de recursos humanos o de capital humano. Perfiles senior en Recursos Humanos.

1.6.1 Mínimo 3 Años de experiencia.

- Nuestro proceso de reclutamiento y selección se lleva a cabo bajo principios de igualdad de oportunidades, garantizando un trato justo y sin ningún tipo de discriminación.
- Asimismo, confirmamos que no solicitamos certificados médicos relacionados con embarazo ni pruebas de VIH, en cumplimiento con la legislación vigente y nuestras políticas de respeto a la dignidad humana.

Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Líder de Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 PLANET ISO CONSULTING
📍 Heroica Puebla de Zaragoza