Compromiso About The Role Requisitos del Perfil Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio) Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias Competencias clave Pensamiento critico Orientación a resultados Comunicación efectiva Iniciativa Compromiso Conocimiento del negocio del TRANSPORTE Funciones principales Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores. Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando. Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales. Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos. Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente. Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta. Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo). Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos. Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua. Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones. Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión. Participación y seguimiento en procesos de auditoría. About The Company





Empresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz.

Key Responsibilities Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores. Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando. Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales. Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos. Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente. Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta. Supervisar los indicadores principal del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo). Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos. Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua. Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones. Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión. Participación y seguimiento en procesos de auditoría. Required Qualifications Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio) Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias Nice-to-Have Pensamiento critico Orientación a resultados Comunicación efectiva Iniciativa Compromiso Conocimiento del negocio del TRANSPORTE #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de recursos humanos (Matehuala)
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