Algunas de las responsabilidade son
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
Coordinar programas de capacitación e inducción.
Administrar la evaluación del desempeño.
Participar en proyectos de cultura organizacional y clima laboral.
Elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puesto y organigramas.
Diseñar planes de desarrollo y sucesión de talento.
Documentar y mejorar procesos organizacionales.
Apoyar iniciativas de comunicación interna y gestión del cambio.
Dar seguimiento al cumplimiento de políticas y programas.
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