La persona será responsable de desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización, manteniendo una adecuada administración del personal, cumplimiento legal y relaciones laborales. Principales responsabilidades -Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, expedientes y movimientos del personal. -Implementar y controlar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. -Supervisar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, incidencias y costo laboral. -Coordinar y controlar la plantilla de personal. -Reclutamiento y Selección -Liderar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios. -Diseñar estrategias para cobertura de vacantes críticas y reducción de tiempos de contratación.



-Desarrollar estrategias de retención y reducción de rotación. -Diseñar y administrar planes de capacitación. -Dar seguimiento a cumplimiento de obligaciones en materia de capacitación. -Desarrollar programas de formación, evaluación y desarrollo del personal. -Relaciones Laborales -Elaboración y revisión de contratos, convenios y documentos laborales. -Nóminas, Seguridad Social e Impuestos Experiencia de 5 años en puesto similar, Experiencia en auditorías y atención a autoridades. Experiencia en auditorías SMETA será altamente valorada. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente general de recursos humanos (Guadalajara)
🏢 CECILIA RAMIREZ
📍 Guadalajara