Administrador de Personal Jr. / Analista Jr. de RH

Objetivo del puesto
Apoyar en los procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta contratación, captura de altas, control documental de personal activo y bajas, así como apoyo en la publicación de vacantes.

Principales responsabilidades

Firma de contratos de nuevos ingresos.
Captura y envío de altas de personal.
Manejo aproximado de 10 altas diarias.
Validación de documentación de ingreso.
Integración y actualización de expedientes.
Control de archivos de personal activo y bajas.
Seguimiento a documentación pendiente.
Registro y archivo de bajas.
Actualización de bases de datos y controles internos.
Publicación y actualización de vacantes en bolsas de empleo y medios de reclutamiento.
Apoyo en difusión de vacantes en redes sociales y grupos de empleo.




Seguimiento básico a candidatos interesados y canalización al equipo de Reclutamiento.
Coordinación con Reclutamiento, Nómina y Recursos Humanos.
Mantener confidencialidad, orden y correcta administración de la información.

Perfil requerido
Licenciatura trunca, pasante o recién egresado en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Puede ser un perfil Jr. con 6 meses a 1 año de experiencia, incluso prácticas profesionales o servicio social, siempre que haya tenido contacto con expedientes, contratos, captura de información o publicación de vacantes.

Competencias principal: organización, rapidez de captura, atención al detalle, sentido de urgencia, seguimiento, manejo de volumen, comunicación y confidencialidad.

📌 Analista Jr. de Administración de Personal y Reclutamiento (Iztapalapa)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Iztapalapa