Asegurar la atracción y contratación oportuna del talento operativo y gerencial para nuestras tiendas, garantizando el cumplimiento de los indicadores de velocidad de cobertura, calidad de contratación y entendimiento profundo de la operación en piso de venta. El Reclutador Senior, diseñará e implementará estrategias innovadoras de atracción masiva y especializada para abastecer la demanda continua del negocio en sectores de alto ritmo y será el punto de contacto y soporte para las tiendas en temas de reclutamiento en sus procesos diarios.
RESPONSABILIDADES:
Estrategia y Gestión de Vacantes:
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento locales y regionales adaptadas a las dinámicas de fashion retail para dar apoyo a los procesos que cada una de las tiendas ejecutan para cubrir sus vacantes.
Planificar y ejecutar reclutamiento masivo en campo (field recruiting) y estrategias digitales para periodos de alta demanda (picos de venta, aperturas de tiendas y temporadas altas).
Dar soporte a los subgerentes de tienda en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones operativas
Ser responsable del ciclo completo de reclutamiento para posiciones de liderazgo:
Supervisión y Liderazgo: Sales Leads, Subgerentes de Tienda y Gerentes de Tienda.
Operación y Tiempos de Cobertura:




Cumplir con tiempos de cobertura (SLA acelerados) sin comprometer la calidad del perfil.
Mantener un pipeline constante de candidatos calificados (talent pool) para cubrir rotación operativa de manera inmediata.
Entender las métricas operativas de tienda (KPIs de venta, tráfico, horarios rotativos) para validar que los candidatos se adecúen a la cultura operativa del retail.
Relación con Stakeholders y Reporteo:
Colaborar de cerca con los HRBP ́s, Gerentes Distritales y Gerentes de Tienda para levantar requerimientos precisos e identificar prioridades del negocio.
Generar reportes semanales y dashboards de avance (métricas de time-to-fill, turnover, efectividad de fuentes) reportando directamente al Gerente de Reclutamiento.
QUALIFICATIONS:
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia comprobable en reclutamiento operativo dentro de las siguientes industrias: Fashion Retail (Ropa / Moda), Deportes / Sportwear, Calzado, Accesorios / Lujo accesible.
Experiencia realizando reclutamientos masivos a nivel nacional
Nivel de Inglés:
Avanzado (B2 +/C1)
— Capacidad de sostener entrevistas fluida y profesionalmente, así como interactuar con equipos regionales/globales.

📌 Sr. Recruiter (México)
🏢 AMERICAN EAGLE OUTFITTERS
📍 México