Ubicación: Presencial 100% Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:30 hrs.
Tipo de contratación: Permanente Objetivo de la posición Ser responsable de atraer, identificar, incorporar y desarrollar agentes de seguros, contribuyendo a la construcción de una fuerza comercial sólida, productiva y de largo plazo para la empresa.
La posición combina atracción de talento comercial, capacitación, acompañamiento y desarrollo de agentes , con un resistente enfoque en resultados.
Buscamos a una persona con experiencia en el sector asegurador, amplio conocimiento técnico y comercial, facilidad para relacionarse con diferentes perfiles y, sobre todo, con genuino interés por ayudar a otras personas a desarrollar su potencial comercial.
Principales responsabilidades
1. Atracción y selección de agentes · Diseñar y ejecutar estrategias para identificar y atraer candidatos con potencial para desarrollarse como agentes de seguros y fianzas.
· Realizar entrevistas y evaluar experiencia, competencias comerciales, motivaciones y potencial de desarrollo.
· Construir y mantener una cartera de candidatos para futuras incorporaciones.
· Dar seguimiento al proceso de selección e incorporación de nuevos agentes.
2. Incorporación y activación de nuevos agentes · Diseñar y ejecutar un proceso de incorporación que permita a los nuevos agentes iniciar actividades de manera rápida y estructurada.
· Brindar capacitación inicial sobre productos, procesos, herramientas comerciales y metodología de trabajo.
· Acompañar a los agentes durante sus primeras etapas para facilitar su adaptación y acelerar su productividad.
3. Desarrollo de agentes · Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de cada agente.
· Diseñar e impartir o coordinar, capacitaciones en productos,



técnicas de venta, prospección, negociación y herramientas comerciales.
· Dar acompañamiento individual y seguimiento periódico a los agentes para impulsar su crecimiento.
· Diseñar planes de desarrollo de acuerdo con el nivel de experiencia y objetivos de cada agente.
4. Seguimiento y productividad comercial · Contribuir a establecer objetivos y planes de seguimiento para cada agente.
· Revisar periódicamente avances, resultados y áreas de oportunidad.
· Identificar obstáculos que estén limitando la productividad y proponer acciones para mejorar el desempeño comercial.
· Impulsar una cultura de seguimiento, disciplina comercial y orientación a resultados.
5. Medición y reportes · Dar seguimiento a indicadores de atracción, incorporación, activación, productividad y desarrollo de agentes.
· Colaborar en la elaboración de reportes y métricas periódicas para la Dirección.
· Proponer acciones de mejora con base en los resultados obtenidos.
Perfil que buscamos Experiencia · Mínimo 3 años de experiencia en el sector asegurador.
· Experiencia comprobable en áreas comerciales, capacitación, desarrollo de fuerza de ventas o desarrollo de agentes.
· Experiencia en reclutamiento o atracción de perfiles comerciales, preferentemente agentes de seguros.
· Conocimiento técnico y comercial de seguros, particularmente en Gastos Médicos,



Vida y líneas personales y empresariales.
· Experiencia en técnicas de venta, negociación y acompañamiento comercial.
· Deseable conocimiento de procesos internos de reclutamiento del sector asegurador.
Formación · Licenciatura terminada en área de psicología, económico-administrativa, negocios, seguros, mercadotecnia, recursos humanos o afín.
Competencias · Excelente comunicación verbal y escrita.
· Facilidad para relacionarse y generar confianza.
· Capacidad para identificar talento y potencial comercial.
· Habilidad para capacitar, explicar y transmitir conocimientos de manera clara.
· Orientación a resultados.
· Capacidad de organización, planeación y seguimiento.
· Habilidad para estructurar información y realizar presentaciones.
· Capacidad de análisis y síntesis.
· Habilidades de negociación.
· Iniciativa y autonomía.
· Interés genuino por desarrollar personas.
· Disposición para mantenerse actualizado en productos, tendencias y herramientas del sector asegurador.
Importante: No buscamos a una persona con experiencia gerencial ni con personal a su cargo.
La posición requiere principalmente capacidad de influencia, comunicación, acompañamiento y desarrollo de personas , así como orientación comercial y a resultados.
¿Qué ofrecemos?
· Sueldo base quincenal de $25,000 pesos.
· Bono anual por cumplimiento de objetivos.
· Prestaciones superiores a las de ley.
· La oportunidad de participar directamente en la construcción y desarrollo de una fuerza comercial dentro de una empresa especializada en seguros y fianzas.
· Desarrollo profesional en un entorno orientado al crecimiento y a la formación de talento comercial.

📌 Ejecutivo En Atracción Y Desarrollo De Agentes De Seguros (Ciudad Juárez)
🏢 Opción Seguros México
📍 Ciudad Juárez