DESCRIPTIVO DE PUESTOEspecialista en Reclutamiento y Recursos Humanos1. Identificación del puesto

Puesto: Especialista en Reclutamiento y Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia / Jefatura de Recursos Humanos
Personal a cargo: Según estructura organizacional
Ubicación: [GUADALAJARA]

2. Objetivo general del puesto

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de talento, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones de la organización con candidatos que cumplan con los requisitos técnicos, experiencia, competencias y valores establecidos.

Contribuir al cumplimiento de los objetivos del área de Recursos Humanos mediante una gestión eficiente del talento, una experiencia positiva para candidatos y colaboradores, y el seguimiento de indicadores que permitan mejorar continuamente los procesos de atracción y selección.

3. Principales responsabilidades

- Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de personal de la organización.
- Levantar y validar perfiles de puesto con los responsables de cada área.
- Publicar y administrar vacantes en bolsas de trabajo, redes profesionales, plataformas digitales y fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos mediante diferentes fuentes.
- Revisar y filtrar currículums de acuerdo con los perfiles requeridos.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Aplicar y/o coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y por competencias.
- Elaborar reportes y recomendaciones de candidatos para los responsables de contratación.
- Coordinar entrevistas con líderes y gerentes de las áreas solicitantes.
- Dar seguimiento al proceso de selección hasta la toma de decisión y contratación.
- Integrar y validar la documentación requerida para el ingreso del personal.
- Coordinar el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
- Mantener actualizada la base de datos y expedientes relacionados con los procesos de reclutamiento.
- Dar seguimiento a candidatos y mantener una comunicación profesional durante todo el proceso.
- Desarrollar y mantener fuentes de talento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y especializadas.
- Participar en ferias de empleo,



eventos de vinculación y estrategias de atracción de talento.
- Generar reportes periódicos de reclutamiento y analizar resultados.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de selección y proponer acciones correctivas.
- Participar en proyectos relacionados con capacitación, desarrollo, clima laboral, cultura organizacional y otros procesos de Recursos Humanos cuando sea requerido.
- Cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos internos de la organización.

4. Funciones clave

Reclutamiento

- Definir estrategias y fuentes de atracción según el perfil requerido.
- Realizar hunting y búsqueda proactiva de candidatos.
- Administrar la cartera de candidatos.
- Reducir tiempos de cobertura mediante procesos eficientes.

Selección

- Evaluar conocimientos, experiencia, competencias y compatibilidad con el perfil.
- Realizar entrevistas estructuradas y por competencias.
- Presentar candidatos finalistas a los responsables de contratación.
- Participar en la toma de decisión de contratación desde la perspectiva de Recursos Humanos.

Contratación e incorporación

- Coordinar la integración de documentación.
- Dar seguimiento al proceso de contratación.
- Coordinar la incorporación e inducción del nuevo colaborador.
- Asegurar una experiencia positiva durante el ingreso.

Gestión de Recursos Humanos

- Mantener comunicación efectiva con colaboradores y líderes.
- Participar en iniciativas de desarrollo y retención del talento.
- Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación.
- Contribuir a fortalecer el clima y la cultura organizacional.

5. Perfil requerido

Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.

Experiencia:
Experiencia de [X] años en reclutamiento y selección, preferentemente manejando procesos de alto volumen y/o posiciones especializadas.

Conocimientos:

- Técnicas de reclutamiento y selección.




- Entrevistas por competencias.
- Evaluación de candidatos.
- Bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Legislación laboral aplicable.
- Procesos de contratación e integración de expedientes.
- Manejo de herramientas digitales y paquetería Office.
- Sistemas ATS o plataformas de gestión de candidatos, deseable.

6. Competencias

Competencias técnicas

- Reclutamiento y selección.
- Entrevista por competencias.
- Evaluación de talento.
- Manejo de fuentes de reclutamiento.
- Análisis de perfiles.
- Elaboración de reportes e indicadores.

Competencias conductuales

- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Organización y seguimiento.
- Capacidad de análisis.
- Negociación.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Atención al detalle.
- Confidencialidad y ética cualificado.
- Orientación al servicio.
- Capacidad para trabajar bajo presión.

7. Indicadores de desempeño (KPIs)

- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de vacantes cubiertas dentro del tiempo objetivo.
- Número de candidatos evaluados por vacante.
- Tasa de aceptación de ofertas laborales.
- Tasa de rotación de nuevos ingresos.
- Porcentaje de permanencia durante el periodo de prueba.
- Calidad de contratación.
- Cumplimiento de cobertura de plantilla.
- Costo por contratación.
- Satisfacción del cliente interno con el servicio de reclutamiento.
- Satisfacción del candidato durante el proceso.

8. Relaciones internas

Mantiene comunicación constante con Gerencia, Jefaturas, Supervisores, líderes de área, Administración, Finanzas y demás áreas involucradas en los procesos de contratación y gestión del talento.

9. Relaciones externas

- Candidatos y postulantes.
- Bolsas de trabajo.
- Universidades e instituciones educativas.
- Agencias y proveedores de reclutamiento.
- Consultores y proveedores especializados en Recursos Humanos.

10. Responsabilidad del puesto

El ocupante del puesto es responsable de garantizar procesos de reclutamiento y selección oportunos, objetivos, confidenciales y alineados con las necesidades de la organización, contribuyendo a incorporar talento competente y compatible con la cultura y objetivos de la empresa.

Sueldo: $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección (Lomas del Country)
🏢 Empresa líder
📍 Lomas del Country