1. Funciones de Recursos HumanosReclutamiento y selección

- Publicar vacantes y dar seguimiento a candidatos.
- Realizar filtros iniciales y entrevistas.
- Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
- Integrar expedientes del personal.
- Verificar referencias laborales cuando corresponda.
- Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores.

Ingreso y capacitación

- Realizar el proceso de inducción.
- Entregar reglamentos, políticas y procedimientos.
- Explicar funciones, horarios, responsabilidades y objetivos.
- Coordinar capacitaciones.
- Mantener registro de capacitaciones realizadas.
- Dar seguimiento al periodo de prueba de cada trabajador.

Control del personal

- Llevar control de asistencia, retardos, faltas, permisos y vacaciones.
- Mantener actualizados los expedientes.
- Dar seguimiento a incidencias laborales.
- Coordinar con el contador la información necesaria para nómina.
- Llevar control de altas, bajas y movimientos del personal.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas.

Evaluación de desempeño

- Establecer evaluaciones periódicas.
- Dar seguimiento a los KPI de cada puesto.
- Identificar personal con bajo desempeño.
- Coordinar planes de mejora.




- Documentar evaluaciones y resultados.
- Apoyar a los responsables de área en la retroalimentación al personal.

2. Auditoría de procesos

El responsable deberá verificar que cada departamento haga lo que está establecido en sus procedimientos.

Áreas a auditar

- Almacén
- Producción
- Logística
- Ventas
- Servicio técnico
- Compras
- Cobranza
- Administración
- Recursos Humanos

Actividades de auditoría

- Revisar que cada área tenga procesos definidos.
- Verificar que los trabajadores conozcan sus funciones.
- Revisar que los procedimientos se estén cumpliendo.
- Realizar revisiones aleatorias.
- Revisar documentación y registros.
- Comparar lo que debería hacerse vs. lo que realmente se hace.
- Detectar errores, omisiones y desviaciones.
- Documentar hallazgos.
- Determinar responsables de cada desviación.
- Establecer fechas compromiso para corregirlas.
- Dar seguimiento hasta su solución.
- Verificar que la corrección realmente se haya realizado.

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos / Auditor Procesos (México)
🏢 TECHNOJET
📍 México