Objetivo del puesto: Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora. Gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones. Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados. Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas conforme a políticas internas. Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso (documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc.). Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación. Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos. Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos/digitales de candidatos y nuevas contrataciones. Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y/o estrategias de atracción de talento. Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados,



asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables). Realizar búsqueda, evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio. Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto. Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y permanencia del personal contratado. Planear y cumplir con el proceso de contratación, inducción corporativa y al puesto. Asegurar la definición de objetivos y cumplimiento para personal de reciente ingreso, fomentando la permanencia. Asegurar la aplicación de Evaluaciones de desempeño y entrevistas de ajuste con personal de nuevo ingreso. Administrar la renovación y vencimientos de contrato. Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales. Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal. Cumplir con métricas e indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación, entro otros). Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención. #J-18808-Ljbffr

📌 Ejecutivo de reclutamiento (Baja California)
🏢 Leaders & Talent
📍 Baja California