Atraer, evaluar e incorporar comerciantes con capacidad de inversión para operar tiendas SIX bajo esquema mercantil, asegurando perfiles idóneos que contribuyan a la continuidad operativa, estabilidad comercial y rentabilidad de los puntos de venta.
Responsabilidades principales:
Prospección en campo: cambaceo, volanteo, posteo y networking territorial.
Reclutamiento digital mediante campañas en redes sociales.
Generación y gestión de cartera de prospectos por zonas.
Evaluación financiera y habilidades comerciales básicas del comerciante.
Control riguroso de expedientes y seguimiento administrativo con RH.
Visitas post‑ingreso para permanencia, solución de problemas y reducción de rotación.
Coordinación con área comercial/expansión para cobertura estratégica.
Propuesta de mejoras para fortalecer la red de comerciantes y el proceso de atracción.
Competencias principal:
Prospección comercial y cierre.
Análisis financiero básico.
Negociación e influencia.
Organización y control documental.
Trabajo en campo y orientación a resultados.
Comunicación efectiva y trabajo participativo.
Sentido de urgencia.
Perfil requerido:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Internacionales o carrera afín. (titulado, NO se tomaran en cuenta Cartas pasante ni Kardex)
Experiencia mínima de 2 años en atracción comercial, retail, franquicias, reclutamiento territorial o ventas B2C.
Manejo de vehículo estándar y licencia de conducir vigente (se realizan pruebas)
Excel intermedio‑avanzado.
Power BI deseable.
Disponibilidad para trabajo en campo y desplazamiento frecuente dentro de la capital y municipios.
Oferta y beneficios:
Sueldo mensual bruto fijo y variable
Aguinaldo 30 días
Vacaciones de ley
Prima vacacional
Fondo Ahorro
Auto utilitario para operación
Plan de carrera y oportunidades de crecimiento
SI TE INTERESA Y CUMPLES CON EL PERFIL, POSTÚLATE POR ESTE MEDIO!