Objetivo del puesto:
Responsable de gestionar, calcular y supervisar el proceso de nómina, asegurando el pago correcto y oportuno de los colaboradores, así como el cumplimiento de las obligaciones administrativas y laborales relacionadas con la nómina.
Funciones principales:
Elaboración y cálculo de nómina semanal, quincenal o mensual.
Control y revisión de incidencias de nómina: faltas, retardos, incapacidades, permisos, vacaciones, horas extra, bonos y descuentos.
Altas, bajas y modificaciones de personal ante las plataformas correspondientes.
Elaboración y revisión de finiquitos y liquidaciones.
Control de expedientes y documentación relacionada con el personal.
Cálculo y seguimiento de cuotas obrero-patronales.
Elaboración de reportes de nómina y administrativos.
Atención y aclaración de dudas de los colaboradores relacionadas con pagos y prestaciones.
Revisión de recibos y comprobantes de nómina.
Manejo y actualización de bases de datos del personal.
Apoyo en procesos administrativos del área de Recursos Humanos.
Cumplimiento de políticas internas y disposiciones laborales aplicables.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años en nóminas.
Experiencia en cálculo y procesamiento de nómina.
Manejo de paquetería Office, indispensable Excel.
Conocimiento de IMSS, INFONAVIT, SUA, IDSE y legislación laboral.
Manejo de algún sistema de nómina.
Atención al detalle, organización y sentido de responsabilidad.
Capacidad para trabajar con información confidencial.
Competencias:
Organización y planeación.
Análisis numérico.
Atención al detalle.
Trabajo bajo presión.
Resolución de problemas.
Comunicación efectiva.
Manejo confidencial de información.
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
¿Has utilizado SUA e IDSE? ¿Qué procesos realizabas en ellos?
¿Qué ERP o sistema de nómina has utilizado?
Experiencia:
Gestión de nóminas: 2 años (Deseable)