Conocimientos para el puesto
Técnicas de enseñanza
Diseño y aplicación DNC
Diseños de planes de entrenamiento
Conocimientos STPS

Coordinar y administrar los programas de inducción, capacitación, desarrollo y adiestramiento del personal de reciente ingreso.

Coordinar la realización de evaluaciones de puesto para actual ingresos, promociones, cursos de inducción y capacitación.

Diseñar planes de entrenamiento y capacitación para el desarrollo de competencias de los colaboradores.

Funciones principales
Coordinar y ejecutar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal, de acuerdo con las necesidades de la organización y los objetivos estratégicos.
Detectar y analizar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas, proponiendo planes, cursos y acciones de desarrollo que contribuyan al fortalecimiento de las competencias del personal.
Diseñar, organizar y dar seguimiento a programas de inducción, capacitación, actualización y crecimiento profesional para los colaboradores.




Coordinar la logística de las actividades de capacitación, incluyendo calendarización, convocatoria de participantes, control de asistencia, materiales, instalaciones y proveedores externos.
Elaborar y mantener actualizados los registros, indicadores y reportes relacionados con la capacitación y desarrollo del personal.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, evaluaciones y seguimiento a los resultados obtenidos, proponiendo acciones de mejora continua.
Coordinar la relación con instructores, consultores y proveedores externos, asegurando la calidad y pertinencia de los servicios contratados.
Promover iniciativas de desarrollo, crecimiento profesional y fortalecimiento de competencias que contribuyan al desempeño y retención del talento.
Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y disposiciones aplicables en materia de capacitación y desarrollo del personal.

📌 Coordinador De Capacitación Y Desarrollo Clj Acatlán De Juárez (México)
🏢 Radec S.A. de
📍 México