Ubicación: Bosques de las Lomas, zona Parque Duraznos, CDMX Modalidad: 100% presencial Reporta a: Dirección de Recursos Humanos Buscamos un/a Gerente de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación Interna con experiencia sólida en gestión y desarrollo del talento, capaz de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan las competencias, desempeño, desarrollo y compromiso de los colaboradores. La posición tendrá participación clave en la construcción y consolidación de los procesos de Desarrollo Organizacional de una empresa de aproximadamente 150 colaboradores. Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad analítica y alto nivel de ejecución, que pueda diseñar metodologías y programas, pero también involucrarse directamente en su implementación, seguimiento y medición. Principales responsabilidades Desarrollo Organizacional Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias y programas de Desarrollo Organizacional. Asesorar a las diferentes áreas en temas relacionados con gestión y desarrollo del talento. Coordinar diagnósticos organizacionales y convertir sus resultados en planes de acción. Gestionar y actualizar perfiles y descripciones de puesto. Coordinar procesos de evaluación de desempeño, evaluación 360° y clima organizacional. Diseñar y dar seguimiento a planes individuales de desarrollo. Implementar programas de vida y carrera, sucesión y desarrollo de talento clave. Realizar y mantener actualizado el mapeo y matriz de talento de la organización. Identificar talento de alto potencial y posiciones críticas. Coordinar programas de coaching organizacional. Desarrollar programas de sucesión y segundos al mando. Generar indicadores y reportes que permitan medir el avance e impacto de los programas implementados. Capacitación y Desarrollo Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).



Diseñar y administrar el plan anual de capacitación. Desarrollar programas de formación de acuerdo con las necesidades de la organización. Diseñar y actualizar materiales de capacitación, presentaciones, manuales, guías y contenidos digitales. Coordinar facilitadores internos y externos. Impartir cursos, talleres y sesiones de capacitación cuando sea necesario. Coordinar la logística y ejecución de los programas de formación. Impulsar nuevas herramientas y formatos de aprendizaje y capacitación digital. Medir la efectividad e impacto de los programas de capacitación. Administrar proveedores y recursos relacionados con capacitación. Dar seguimiento a registros y obligaciones de capacitación ante STPS y SIRCE cuando corresponda. Comunicación Interna Diseñar y coordinar estrategias y programas de comunicación interna. Desarrollar campañas relacionadas con cultura, valores, beneficios, capacitación y proyectos organizacionales. Administrar y dar seguimiento a canales internos y plataformas institucionales. Coordinar calendarios y contenidos de comunicación. Apoyar la comunicación de nuevas políticas, proyectos, cambios e iniciativas organizacionales. Medir el alcance y efectividad de las campañas internas. Gestionar y difundir convenios y beneficios para los colaboradores. Perfil requerido Licenciatura concluida y titulada en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.



Deseable maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento. Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación y/o Gestión del Talento. Experiencia comprobable implementando y dando seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional. Experiencia en varios de los siguientes procesos: DNC y planes de capacitación. Evaluación de desempeño. Evaluación 360°. Clima organizacional. Matriz y mapeo de talento. Planes de desarrollo. Planes de carrera y sucesión. Coaching organizacional. Comunicación interna. Experiencia utilizando indicadores e información para la toma de decisiones. Excel intermedio-avanzado. Power Point avanzado. Manejo de Microsoft Office / Microsoft 365. Experiencia con plataformas de capacitación, encuestas o evaluación de talento. Conocimiento de SIRCE deseable. Inglés B2 deseable. Competencias Buscamos una persona con excelente capacidad de análisis, liderazgo e influencia, comunicación ejecutiva, facilidad para presentar frente a grupos, organización, iniciativa, orientación a resultados y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente. Será especialmente significativo contar con la capacidad para transformar diagnósticos, evaluaciones e información en planes de acción concretos y medibles. Sobre la posición La posición reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos y tendrá participación cercana en la construcción y profesionalización de los procesos de talento de la organización.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de desarrollo y capacitación (Ciudad de México)
🏢 WB Talento
📍 Ciudad de México