Ubicación: Bosques de las Lomas, zona Parque Duraznos, CDMX

Modalidad: 100% presencial

Reporta a: Dirección de Recursos Humanos

Buscamos un/a Gerente de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación Interna con experiencia sólida en gestión y desarrollo del talento, capaz de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan las competencias, desempeño, desarrollo y compromiso de los colaboradores.

La posición tendrá participación clave en la construcción y consolidación de los procesos de Desarrollo Organizacional de una empresa de aproximadamente 150 colaboradores.

Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad analítica y alto nivel de ejecución, que pueda diseñar metodologías y programas, pero también involucrarse directamente en su implementación, seguimiento y medición.

Principales responsabilidades

Desarrollo Organizacional

- Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias y programas de Desarrollo Organizacional.
- Asesorar a las diferentes áreas en temas relacionados con gestión y desarrollo del talento.
- Coordinar diagnósticos organizacionales y convertir sus resultados en planes de acción.
- Gestionar y actualizar perfiles y descripciones de puesto.
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño, evaluación 360° y clima organizacional.
- Diseñar y dar seguimiento a planes individuales de desarrollo.
- Implementar programas de vida y carrera, sucesión y desarrollo de talento clave.
- Realizar y mantener actualizado el mapeo y matriz de talento de la organización.
- Identificar talento de alto potencial y posiciones críticas.
- Coordinar programas de coaching organizacional.
- Desarrollar programas de sucesión y segundos al mando.
- Generar indicadores y reportes que permitan medir el avance e impacto de los programas implementados.

Capacitación y Desarrollo

- Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).




- Diseñar y administrar el plan anual de capacitación.
- Desarrollar programas de formación de acuerdo con las necesidades de la organización.
- Diseñar y actualizar materiales de capacitación, presentaciones, manuales, guías y contenidos digitales.
- Coordinar facilitadores internos y externos.
- Impartir cursos, talleres y sesiones de capacitación cuando sea necesario.
- Coordinar la logística y ejecución de los programas de formación.
- Impulsar nuevas herramientas y formatos de aprendizaje y capacitación digital.
- Medir la efectividad e impacto de los programas de capacitación.
- Administrar proveedores y recursos relacionados con capacitación.
- Dar seguimiento a registros y obligaciones de capacitación ante STPS y SIRCE cuando corresponda.

Comunicación Interna

- Diseñar y coordinar estrategias y programas de comunicación interna.
- Desarrollar campañas relacionadas con cultura, valores, beneficios, capacitación y proyectos organizacionales.
- Administrar y dar seguimiento a canales internos y plataformas institucionales.
- Coordinar calendarios y contenidos de comunicación.
- Apoyar la comunicación de nuevas políticas, proyectos, cambios e iniciativas organizacionales.
- Medir el alcance y efectividad de las campañas internas.
- Gestionar y difundir convenios y beneficios para los colaboradores.

Perfil requerido

- Licenciatura concluida y titulada en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.




- Deseable maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento.
- Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación y/o Gestión del Talento.
- Experiencia comprobable implementando y dando seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional.

Experiencia en varios de los siguientes procesos:

- DNC y planes de capacitación.
- Evaluación de desempeño.
- Evaluación 360°.
- Clima organizacional.
- Matriz y mapeo de talento.
- Planes de desarrollo.
- Planes de carrera y sucesión.
- Coaching organizacional.
- Comunicación interna.
- Experiencia utilizando indicadores e información para la toma de decisiones.
- Excel intermedio-avanzado.
- PowerPoint avanzado.
- Manejo de Microsoft Office / Microsoft 365.
- Experiencia con plataformas de capacitación, encuestas o evaluación de talento.
- Conocimiento de SIRCE deseable.
- Inglés B2 deseable.

Competencias

Buscamos una persona con sobresaliente capacidad de análisis, liderazgo e influencia, comunicación ejecutiva, facilidad para presentar frente a grupos, organización, iniciativa, orientación a resultados y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.

Será especialmente importante contar con la capacidad para transformar diagnósticos, evaluaciones e información en planes de acción concretos y medibles.

Sobre la posición

La posición reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos y tendrá participación cercana en la construcción y profesionalización de los procesos de talento de la organización.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

5 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de desarrollo y capacitación (Ciudad de México)
🏢 WB Talento
📍 Ciudad de México