Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte.
La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendoentornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.Objetivo de la posiciónGarantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laboralescomplejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, laspolíticas internas y los estándares corporativos del Grupo.
La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.Responsabilidades principalesGestión de Relaciones LaboralesFungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.Investigaciones LaboralesLiderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.Realizar entrevistas con empleados,



líderes y testigos para recopilar información relevante.Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.Actas Administrativas y Medidas DisciplinariasElaborar y coordinar actas administrativas.Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.Relación con Asesores LegalesCoordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.Cumplimiento y Gobierno CorporativoGarantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.Desarrollar e implementar políticas,



procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.Inteligencia Artificial y Transformación del TrabajoMantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture.Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.Formación AcadémicaLicenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
ExperienciaMínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.Experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.Conocimientos TécnicosLey Federal del Trabajo.Procedimientos disciplinarios.Investigaciones laborales.Manejo de conflictos y mediación.Documentación legal laboral.Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.Herramientas de gestión de casos y documentación.Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.Labor & Employee Relations Manager Ciudad de México, MX#J-*****-Ljbffr

📌 Labor & Employee Relations Manager (Xico)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Xico