¿Tienes el criterio para identificar talento extraordinario, la capacidad para construir equipos de alto desempeño y la iniciativa para transformar una organización en crecimiento?
En MDN, empresa mexicana dedicada al desarrollo y comercialización de suplementos alimenticios, estamos buscando a una persona que no quiera limitarse a administrar Recursos Humanos.
Buscamos a alguien que quiera construir, mejorar y liderar el área de RH, con una visión estratégica, enfoque en resultados y verdadera pasión por encontrar a las personas correctas para cada posición.
Convertir el área de Recursos Humanos en una ventaja competitiva para MDN.
Tu prioridad será desarrollar un proceso de reclutamiento y selección altamente efectivo, capaz de atraer, identificar y contratar personas competentes, automotivadas, con iniciativa, ambición de crecimiento y potencial para sobresalir.
Además, serás responsable de fortalecer el desarrollo organizacional, la cultura interna y el seguimiento de indicadores mediante Odoo.
Principales responsabilidades1.
Diseñar y mejorar el proceso integral de reclutamiento y selección.
Identificar con precisión el perfil ideal para cada posición.
Realizar búsqueda activa de talento mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, referidos, redes profesionales y otras fuentes.
Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y basadas en competencias.
Identificar talento con capacidad, iniciativa, liderazgo, compromiso y potencial de crecimiento.
Presentar ternas sólidas y bien fundamentadas a los responsables de cada área.
Medir la efectividad de las contrataciones y la calidad de los nuevos ingresos.
Reducir los tiempos de cobertura sin sacrificar la calidad del talento.
2. Indicadores y seguimiento mediante Odoo Diseñar y mantener tableros de KPIs visibles y actualizados.
Dar seguimiento semanal al desempeño y avance de las diferentes áreas.
Proponer indicadores, metas y responsables.




Analizar información y convertirla en acciones concretas de mejora.
Asegurar que los directores puedan consultar los avances mediante reportes y tableros, independientemente de su asistencia a las juntas.
3. Desarrollo organizacional Diseñar planes de capacitación, desarrollo y crecimiento.
Fortalecer el onboarding de nuevos colaboradores.
Crear y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
Detectar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión.
Proponer estructuras, procesos y prácticas que acompañen el crecimiento de MDN.
4. Cultura y clima organizacional Impulsar una cultura de responsabilidad, iniciativa, aprendizaje y resultados.
Desarrollar acciones de integración y reconocimiento.
Promover una comunicación interna efectiva.
Detectar áreas de posibilidad en el clima laboral.
Fortalecer los valores y la identidad organizacional.
5. Administración de Recursos Humanos Coordinar la elaboración y revisión de nóminas.
Dar seguimiento a incidencias, altas, bajas, vacaciones y expedientes.
Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
Documentar y mejorar procesos internos de RH.
Administrar presupuestos y necesidades de personal.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
Mínimo 4 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos.
Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia práctica utilizando Odoo para seguimiento, gestión, indicadores o reportes.




Experiencia en desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.
Conocimientos de nómina, administración de personal y normatividad laboral.
Capacidad para trabajar con indicadores y análisis de datos.
Excelente criterio para evaluar personas y tomar decisiones de contratación.
Manejo de LinkedIn y otras herramientas de búsqueda activa de talento.
Buscamos a una persona que sea: Proactiva y con iniciativa.
Analítica y orientada a resultados.
Autónoma, organizada y con capacidad de decisión.
Capaz de cuestionar, proponer y mejorar procesos.
Hábil para identificar talento de alto potencial.
Con mentalidad de crecimiento y sentido de urgencia.
Capaz de trabajar en una empresa dinámica y en expansión.
Enfocada en soluciones, no solamente en detectar problemas.
No buscamos únicamente a alguien que publique vacantes y administre expedientes.
Buscamos a una persona que sepa encontrar a los mejores candidatos, construir equipos sólidos, medir resultados y ayudar a que MDN crezca de manera ordenada y sostenible.
Calidad y desempeño de las nuevas contrataciones.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Porcentaje de candidatos que cumplen el perfil.
Tasa de aceptación de ofertas.
Retención de nuevos colaboradores.
Implementación y actualización de KPIs en Odoo.
Avances en evaluación, capacitación y desarrollo.
Mejora en los procesos y la cultura organizacional.
Prestaciones de ley.
Bonos de asistencia y puntualidad.
Descuentos y precios preferenciales en productos MDN.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Participación directa en la construcción y evolución del área de Recursos Humanos.
Modalidad: Presencial, cerca de parque montenegro, 5 min de alamo industrial #RecursosHumanos #GerenteDeRH #TalentAcquisition #Reclutamiento #DesarrolloOrganizacional #Odoo #CulturaOrganizacional #MDN #Vacantes #Liderazgo#J-*****-Ljbffr

📌 Generalista De Rr. Hh. (Jalisco)
🏢 Mdn Sports
📍 Jalisco