- Se busca un líder que entienda y conozca todos los procesos de RH como; Nominas, reclutamiento, gestión de personal,DO, Etc.
- 1) Analizar e identificar oportunidades para recomendar iniciativas de optimización de costos y mejora del servicio al cliente interno y externo
- 2) Definir indicadores fundamental de rendimiento y gestión, promoviendo la evaluacián comparativa interna y externa del área, que respalden la toma de decisiones
- 3) Definir un catálogo de servicios considerando las particularidades y necesidades de cada negocio
- 4) Proponer juntamente con el negocio la estandarización y evolución de procesos, políticas y sistemas de información para maximizar los beneficios financieros
- 5 )Establecer modelos de interacción con las áreas funcionales del negocio para facilitar la toma de decisiones de cambio