Losifra, empresa líder nacional en fabricación de tarimas y embalajes, busca nuevo talento como Coordinador de Atracción y Desarrollo del Personal.

Objetivo General
Asegurar la planificación, ejecución y seguimiento de las estrategias de capacitación, desarrollo y atracción de talento, alineadas a las metas organizacionales, para fortalecer las competencias del personal, impulsar su crecimiento profesional y optimizar la eficiencia operativa del área de Capital
Humano, generando valor sostenible a la organización.

Responsabilidades
1. Cumplimiento contractual Garantizar el cumplimiento del marco legal en materia contractual para el personal con contrato por tiempo indeterminado y determinado, asegurando la correcta gestión de evaluaciones, renovaciones y condiciones laborales conforme a la normatividad vigente.
2. Aplicación del RIT y LFT Asegurar la correcta aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo, promoviendo un ambiente laboral regulado y alineado con las políticas y valores de la organización.
3. Desarrollo de Necesidades de Capacitación DNC Dirigir y validar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, así como su integración y registro al plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo continuo del personal.
4. Inducción y onboarding Supervisar la correcta implementación de los programas de inducción y seguimiento al personal de nuevo ingreso, garantizando su integración adecuada a la cultura y procesos de la empresa.
5. Capacitación Planificar y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y de las capacitaciones extraordinarias, garantizando su alineación con el Sistema de Gestión Integral, la legislación vigente, incluyendo los requisitos establecidos por la STPS en materia de capacitación y adiestramiento, así como con las necesidades estratégicas de la organización.
6.



Reclutamiento y selección Supervisar los procesos de reclutamiento y selección del personal, asegurando el cumplimiento de los perfiles y requisitos establecidos, la validación de la documentación y la cobertura oportuna de vacantes conforme a los plazos definidos.
7. Comunicación y clima laboral Ejecutar los procesos de comunicación interna y las iniciativas de clima laboral en su planta asignada, implementando
campañas, mensajes y acciones conforme a los lineamientos institucionales, y asegurando su correcta difusión, seguimiento y alineación con la estrategia organizacional.
8. Resolución de conflictos laborales Coordinar los procesos de mediación y resolución de conflictos laborales, promoviendo relaciones laborales sanas y un clima organizacional positivo.
9. Auditorías Monitorear, atender y dar seguimiento al cierre de auditorías internas y externas en materia de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de los requisitos normativos y organizacionales.

Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
Mínimo 5 años de experiencia,
Gestión de indicadores de desempeño como rotación de personal, ausentismo y cumplimiento de objetivos del área.
o Gestión de personal de contrato por tiempo indeterminado y determinado, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo LFT
o Diseño y ejecución de programas de capacitación
o Gestión de procesos de selección y reclutamiento, con experiencia en ferias de empleo y adquisición de talento
o Experiencia en la identificación de necesidades de capacitación DNC y en la implementación de planes de formación




o Creación e implementación de programas de inducción para nuevos empleados
o Auditorías internas y externas relacionadas con capital humano, así como en la preparación para auditorías laborales
o Capacidad para elaborar manuales, políticas y procedimientos relacionados con la gestión de personal
o Gestión y supervisión de personal a cargo.

Conocimientos en
o Conocimiento Legal y Cumplimiento Normativo
o Evaluación del desempeño y retroalimentación.
o Detección de necesidades de capacitación
o Certificaciones laborales
o Teoría del Aprendizaje
o Evaluación de Competencias
o Gestión del Talento
o Diseño Instruccional
o Evaluación de Necesidades de Capacitación
o Creación de Materiales didácticos
o Gestión de Competencias
o Indicadores de Rendimiento

Oferta y Compensación
Lugar de trabajo Parque Industrial Innovación.
Sueldo ofertado mensual bruto 20,000 a 21,000.00 según experiencia.
Prestaciones superiores a las de la ley Fondo de ahorro 5, vales de despensa, prima vacacional del 60, 12 días de vacaciones al 1er año con días adicionales a los de ley a partir del 2do año, 16 días de aguinaldo que incrementan cada año en base a la antigedad, premio de puntualidad 4 y premio de asistencia 4.
Jornada Lunes a viernes y sábado de guardia cada 15 días.

Habilidades Blandas
Actitud de servicio, Trabajo en equipo, Comunicación efectiva, Enfoque a resultados, Solución de problemas, Planeación y organización, Gestión del conflicto, Gestión del tiempo .
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📌 Coordinador de Atracción y Desarrollo del Personal Manufactura (El Marqués)
🏢 Losifra
📍 El Marqués