Requisitos:
- Educación y Certificaciones: Licenciatura: Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín (Titulado).
- Deseable: Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de RH
- Experiencia Laboral:Mínimo 5 a 7 años de experiencia total en el área de Atracción de Talento.
- Al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento (coordinadores, analistas y reclutadores de campo).
- Deseable: Experiencia previa en el sector automotriz, plantas de manufactura empresas de contratación masiva
- Competencias Técnicas:
Interpretación de pruebas psicométricas
Conocimiento y dominio de entrevistas por competencias
Conocimiento preferentemente sobre assessment center
Estrategias Digitales: Manejo experto de LinkedIn Recruiter corporativo,Indeed, OCC y herramientas de filtrado predictivo con Inteligencia Artificial.
- Cumplimiento Legal: Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de seguridad para personal de taller.
- Competencias Conductuales:
- Visión de Negocio: Entender cómo impacta una vacante comercial libre en el cumplimiento de ventas mensuales del grupo.
- Liderazgo Situacional: Capacidad para dirigir tanto a reclutadores como alpersonal de la gestión.
Resiliencia y Sentido de Urgencia: Tolerancia a la frustración ante la altavolatilidad del mercado comercial automotriz.
Objetivo del Puesto
Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia global de reclutamiento y selección paratodo el grupo automotriz.
El reto principal es asegurar el talento en dos vertientes críticas: volumen/operación (fuerza de ventas, técnicos de taller, asesores de servicio) y perfiles especializados (dirección de agencias, especialistas en alguna área), optimizando los tiempos de cobertura y garantizando la retención temprana.
Responsabilidades Principal (KPIs del Rol)
1. Reclutamiento Comercial y de Servicio (Alta Rotación)
Estrategia Masiva: Supervisar el reclutamiento de as
📌 Gerente de Reclutamiento (Oaxaca de Juárez)
🏢 Starke Jobs
📍 Oaxaca de Juárez
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.