Ubicación: Presencial 100%

Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:30 hrs.

Tipo de contratación: Permanente

Objetivo de la posición

Ser responsable de atraer, identificar, incorporar y desarrollar agentes de seguros, contribuyendo a la construcción de una fuerza comercial sólida, productiva y de largo plazo para la empresa.

La posición combina atracción de talento comercial, capacitación, acompañamiento y desarrollo de agentes, con un fuerte enfoque en resultados.

Buscamos a una persona con experiencia en el sector asegurador, amplio conocimiento técnico y comercial, facilidad para relacionarse con diferentes perfiles y, sobre todo, con genuino interés por ayudar a otras personas a desarrollar su potencial comercial.

Principales responsabilidades

1. Atracción y selección de agentes

Diseñar y ejecutar estrategias para identificar y atraer candidatos con potencial para desarrollarse como agentes de seguros y fianzas. Realizar entrevistas y evaluar experiencia, competencias comerciales, motivaciones y potencial de desarrollo. Construir y mantener una cartera de candidatos para futuras incorporaciones. Dar seguimiento al proceso de selección e incorporación de nuevos agentes.

2. Incorporación y activación de nuevos agentes

Diseñar y ejecutar un proceso de incorporación que permita a los nuevos agentes iniciar actividades de manera rápida y estructurada. Brindar capacitación inicial sobre productos, procesos, herramientas comerciales y metodología de trabajo. Acompañar a los agentes durante sus primeras etapas para facilitar su adaptación y acelerar su productividad.

3. Desarrollo de agentes

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de cada agente. Diseñar e impartir o coordinar,



capacitaciones en productos, técnicas de venta, prospección, negociación y herramientas comerciales. Dar acompañamiento individual y seguimiento periódico a los agentes para impulsar su crecimiento. Diseñar planes de desarrollo de acuerdo con el nivel de experiencia y objetivos de cada agente.

4. Seguimiento y productividad comercial

Contribuir a establecer objetivos y planes de seguimiento para cada agente. Revisar periódicamente avances, resultados y áreas de oportunidad. Identificar obstáculos que estén limitando la productividad y proponer acciones para mejorar el desempeño comercial. Impulsar una cultura de seguimiento, disciplina comercial y orientación a resultados.

5. Medición y reportes

Dar seguimiento a indicadores de atracción, incorporación, activación, productividad y desarrollo de agentes. Colaborar en la elaboración de reportes y métricas periódicas para la Dirección. Proponer acciones de mejora con base en los resultados obtenidos.

Perfil que buscamos

Experiencia

Mínimo 3 años de experiencia en el sector asegurador. Experiencia comprobable en áreas comerciales, capacitación, desarrollo de fuerza de ventas o desarrollo de agentes. Experiencia en reclutamiento o atracción de perfiles comerciales, preferentemente agentes de seguros. Conocimiento técnico y comercial de seguros,



particularmente en Gastos Médicos, Vida y líneas personales y empresariales. Experiencia en técnicas de venta, negociación y acompañamiento comercial. Deseable conocimiento de procesos internos de reclutamiento del sector asegurador.

Formación

· Licenciatura terminada en área de psicología, económico-administrativa, negocios, seguros, mercadotecnia, recursos humanos o afín.

Competencias

Excelente comunicación verbal y escrita. Facilidad para relacionarse y generar confianza. Capacidad para identificar talento y potencial comercial. Habilidad para capacitar, explicar y transmitir conocimientos de manera clara. Orientación a resultados. Capacidad de organización, planeación y seguimiento. Habilidad para estructurar información y realizar presentaciones. Capacidad de análisis y síntesis. Habilidades de negociación. Iniciativa y autonomía. Interés genuino por desarrollar personas. Disposición para mantenerse actualizado en productos, tendencias y herramientas del sector asegurador.

Importante: No buscamos a una persona con experiencia gerencial ni con personal a su cargo. La posición requiere principalmente capacidad de influencia, comunicación, acompañamiento y desarrollo de personas, así como orientación comercial y a resultados.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo base quincenal de $25,000 pesos. Bono anual por cumplimiento de objetivos. Prestaciones superiores a las de ley. La oportunidad de participar directamente en la construcción y desarrollo de una fuerza comercial dentro de una empresa especializada en seguros y fianzas. Crecimiento profesional en un entorno orientado al crecimiento y a la formación de talento comercial.

📌 Ejecutivo en atracciÓn y desarrollo de agentes de seguros (México)
🏢 Opción Seguros México
📍 México