Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel México, actuando como socio estratégico de los líderes del negocio y asegurando la ejecución de las iniciativas de talento en las distintas operaciones del país. La posición requiere una visión integral de todas las áreas de Recursos Humanos y capacidad para traducir las necesidades del negocio en acciones concretas. Responsabilidades principales Asesorar a líderes y directivos en estructura organizacional, talento, desempeño, clima laboral y gestión del cambio. Coordinar la estrategia de Recursos Humanos para diferentes unidades de negocio y localidades en México. Dar seguimiento a los procesos de atracción de talento, compensaciones y incentivos, capacitación y desarrollo, administración de personal, nómina y relaciones laborales. Liderar la planeación de talento, sucesión, evaluación de desempeño y desarrollo de líderes. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral mexicana.



Gestionar situaciones laborales complejas y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con sus equipos. Analizar indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones para mejorar la retención y la efectividad organizacional. Colaborar con equipos regionales o globales y presentar avances y propuestas en inglés. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín. De 6 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos , con conocimiento integral de sus principales áreas. Experiencia indispensable en empresas del sector logístico , preferentemente con operaciones en múltiples sitios. Experiencia como HRBP o en una posición de liderazgo de Recursos Humanos con alcance a nivel México . Experiencia asesorando a líderes senior y gestionando proyectos de Recursos Humanos de alcance nacional. Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana. Inglés avanzado indispensable , tanto oral como escrito.

📌 HR Manager (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México