matteria sólo apoya con la difusión de esta vacante. La organización referida es responsable del proceso de selección.

Ubicación y Modalidad de Trabajo

México, Colombia, Ecuador o Perú. Presencial

Quiénes somos

La Sparkassenstiftung Alemana es una organización sin fines lucro para la cooperación internacional que busca impulsar el sector financiero local de países en vías de desarrollo. Diseñamos e implementamos proyectos sostenibles con aliados estratégicos, adaptando las mejores prácticas del sistema alemán de cajas de ahorro (Sparkassen) a las necesidades y el contexto local, para promover el fortalecimiento institucional y la inclusión financiera, contribuyendo a la reducción de la pobreza.

Nuestro impacto

La Sparkassenstiftung Alemana apoya activamente a institutos financieros que fomentan de modo sostenible el desarrollo económico y social a nivel local, regional o nacional mediante operaciones bancarias diseñadas de acuerdo a las necesidades. Su visión y meta es lograr una mayor profesionalidad de sus institutos contraparte para que puedan ofrecer a sus clientes un acceso permanente a servicios financieros. Los grupos meta de los institutos contraparte de la Sparkassenstiftung Alemana son sobre todo las pequeñas y medianas empresas (PYME), pero también la gente pobre y los grupos sociales marginados. La orientación de la estrategia de negocios hacia las PYME y personas de bajos ingresos es también beneficiosa para los institutos contraparte. Con la atención de estos segmentos de clientes se obtienen réditos estables y satisfactorios sostenibles.

Gracias al fortalecimiento de estructuras financieras locales y regionales, la Sparkassenstiftung Alemana no sólo crea alternativas de desarrollo para amplios segmentos de la población, sino que contribuye a fin de cuentas también a la generación de puestos de trabajo e ingresos.

Propósito del cargo

Gestionar las funciones de recursos humanos en los proyectos de la Sparkassenstiftung Alemana, para promover el desarrollo y bienestar del personal,



así como para asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos apoyen los objetivos estratégicos de los proyectos de la fundación y fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.

Principales Responsabilidades

Administración de personal: Gestionar el ciclo de vida del colaborador, contratos, documentación, beneficios, onboarding y offboarding.

Cultura y bienestar: Promover una cultura inclusiva y colaborativa, así como el bienestar y equilibrio entre vida personal y laboral.

Compensaciones y nómina: Gestionar compensaciones, beneficios, nómina y obligaciones patronales, asegurando eficiencia y cumplimiento legal.

Desarrollo y desempeño: Identificar necesidades de capacitación, apoyar la evaluación del desempeño y promover el desarrollo de las personas.

Atracción y selección: Definir perfiles y estrategias para atraer, seleccionar e incorporar talento alineado con las necesidades y valores de la Fundación.

Relaciones laborales: Acompañar a las personas, gestionar negociaciones y apoyar en la mediación y resolución de conflictos.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín

Experiencia

Al menos 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferentemente en el sector sin fines de lucro o fundaciones.

Conocimientos y habilidades

Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos organizacionales.

Gestión de relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos y la resolución de conflictos laborales.





Normativas laborales y de recursos humanos en varios países de Latinoamérica (p.ej. Mexico, Colombia, Ecuador, Peru, Bolivia, Costa Rica, Brasil y otros países más).

Desarrollo y gestión de estructuras de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado.

Manejo de bolsas de empleabilidad.

Detección de necesidades de capacitación y programas de formación.

Comunicación organizacional

Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), herramientas de evaluación del desempeño y plataformas de reclutamiento.

Métricas y análisis de datos para tomar decisiones.

Inglés avanzado obligatorio

Alemán deseable

Competencias

Planeación

Negociación

Manejo de conflictos

Comunicación asertiva

Integridad

Perfil de nuestro equipo de trabajo

En Sparkassenstiftung Alemana formamos un equipo multicultural, cooperativo y comprometido con generar un impacto positivo en América Latina y el Caribe. Nos distingue una cultura basada en la integridad, el respeto, la confianza y el aprendizaje continuo. Valoramos a las personas proactivas, con vocación de servicio, apertura para trabajar con equipos diversos y disposición para compartir conocimiento.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Si te motiva formar parte de una organización internacional comprometida con el desarrollo sostenible, la inclusión financiera y el fortalecimiento de capacidades en América Latina y el Caribe, este puede ser el lugar para ti.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Forma parte de una organización internacional que impulsa proyectos con impacto social y contribuye al desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe.

Creemos en el aprendizaje continuo y apoyamos el desarrollo profesional de nuestro equipo.

Trabajarás en un ambiente basado en la integridad, el respeto, la diversidad y el trabajo en equipo, donde tus ideas y contribuciones son valoradas.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Esta posición podrá cubrirse en México, Colombia, Ecuador o Perú.

📌 Consultor/a en Recursos Humanos - Sparkassenstiftung Latinoamérica y Caribe (Ciudad de México)
🏢 Matteria
📍 Ciudad de México