Objetivo del puesto: Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación.
Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas conforme a políticas internas.
Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso (documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc.).
Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.
Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos/digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y/o estrategias de atracción de talento.
Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados, asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables).
Realizar búsqueda,



evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto.
Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y permanencia del personal contratado.
Planear y cumplir con el proceso de contratación, inducción corporativa y al puesto.
Asegurar la definición de objetivos y cumplimiento para personal de actual ingreso, fomentando la permanencia.
Asegurar la aplicación de Evaluaciones de desempeño y entrevistas de ajuste con personal de nuevo ingreso.
Administrar la renovación y vencimientos de contrato.
Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales.
Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal.
Cumplir con métricas e indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación, entro otros).
Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 24 y 55 años Conocimientos: Reclutamiento Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Ejecutivo De Reclutamiento (Tequisquiapan)
🏢 Leaders & Talent
📍 Tequisquiapan