Losifra, empresa líder nacional en fabricación de tarimas y embalajes, busca nuevo talento como Coordinador de Atracción y Desarrollo del Personal.
Objetivo General: Asegurar la planificación, ejecución y seguimiento de las estrategias de capacitación, desarrollo y atracción de talento, alineadas a las metas organizacionales, para fortalecer las competencias del personal, impulsar su crecimiento profesional y optimizar la eficiencia operativa del área de Capital Humano, generando valor sostenible a la organización.
Responsabilidades:
1. Cumplimiento contractual: Garantizar el cumplimiento del marco legal en materia contractual para el personal con contrato por tiempo indeterminado y determinado, asegurando la correcta gestión de evaluaciones, renovaciones y condiciones laborales conforme a la normatividad vigente.
2. Aplicación del RIT y LFT: Asegurar la correcta aplicación y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo, promoviendo un contexto laboral regulado y alineado con las políticas y valores de la organización.
3. Desarrollo de Necesidades de Capacitación (DNC) : Dirigir y validar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, así como su integración y registro al plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo continuo del personal.
4. Inducción y onboarding: Supervisar la correcta implementación de los programas de inducción y seguimiento al personal de nuevo ingreso, garantizando su integración adecuada a la cultura y procesos de la empresa.
5. Capacitación: Planificar y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y de las capacitaciones extraordinarias, garantizando su alineación con el Sistema de Gestión Integral, la legislación vigente, incluyendo los requisitos establecidos por la STPS en materia de capacitación y adiestramiento, así como con las necesidades estratégicas de la organización.
6. Reclutamiento y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento y selección del personal, asegurando el cumplimiento de los perfiles y requisitos establecidos,



la validación de la documentación y la cobertura oportuna de vacantes conforme a los plazos definidos.
7. Comunicación y clima laboral: Ejecutar los procesos de comunicación interna y las iniciativas de clima laboral en su planta asignada, implementando campañas, mensajes y acciones conforme a los lineamientos institucionales, y asegurando su correcta difusión, seguimiento y alineación con la estrategia organizacional.
8. Resolución de conflictos laborales: Coordinar los procesos de mediación y resolución de conflictos laborales, promoviendo relaciones laborales sanas y un clima organizacional positivo.
9. Auditorías: Monitorear, atender y dar seguimiento al cierre de auditorías internas y externas en materia de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de los requisitos normativos y organizacionales.
Requisitos: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
Mínimo 5 años de experiencia, Gestión de indicadores de desempeño como rotación de personal, ausentismo y cumplimiento de objetivos del área.
o Gestión de personal de contrato por tiempo indeterminado y determinado, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) o Diseño y ejecución de programas de capacitación o Gestión de procesos de selección y reclutamiento, con experiencia en ferias de empleo y adquisición de talento o Experiencia en la identificación de necesidades de capacitación (DNC) y en la implementación de planes de formación o Creación e implementación de programas de inducción para nuevos empleados o Auditorías internas y externas relacionadas con capital humano,



así como en la preparación para auditorías laborales o Capacidad para elaborar manuales, políticas y procedimientos relacionados con la gestión de personal o Gestión y supervisión de personal a cargo.
Conocimientos en: o Conocimiento Legal y Cumplimiento Normativo o Evaluación del desempeño y retroalimentación.
o Detección de necesidades de capacitación o Certificaciones laborales o Teoría del Aprendizaje o Evaluación de Competencias o Gestión del Talento o Diseño Instruccional o Evaluación de Necesidades de Capacitación o Creación de Materiales didácticos o Gestión de Competencias o Indicadores de Rendimiento Oferta y Compensación: Lugar de trabajo: Parque Industrial Innovación.
Sueldo ofertado mensual bruto: $20,000 a $21,****** según experiencia.
Prestaciones superiores a las de la ley: Fondo de ahorro 5%, vales de despensa, prima vacacional del 60%, 12 días de vacaciones al 1er año con días adicionales a los de ley a partir del 2do año, 16 días de aguinaldo que incrementan cada año en base a la antigüedad, premio de puntualidad 4% y premio de asistencia 4%.
Jornada: Lunes a viernes y sábado de guardia cada 15 días.
Habilidades Blandas: Actitud de servicio, Trabajo en equipo, Comunicación efectiva, Enfoque a resultados, Solución de problemas, Planeación y organización, Gestión del conflicto, Gestión del tiempo .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 6 años de experiencia Edad: entre 28 y 50 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Comunicación, Gestión de equipos, Resolución de problemas, Administracion de recursos humanos, Capacitación, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Relaciones laborales Licencias de conducir: A Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion

📌 Coordinador De Atracción Y Desarrollo Del Personal (Santiago de Querétaro)
🏢 Losifra
📍 Santiago de Querétaro