1.1.1 Atracción y selección de talento

· Realizar el proceso de selección y preselección de candidatos para puestos operativos y administrativos (local y foraneo).

· Gestionar y dar seguimiento a las publicaciones de vacantes en las páginas oficiales de reclutamiento y bolsas de trabajo.

· Acudir a ferias de empleo y buscar canales de difusión de vacantes para garantizar a los candidatos para las vacantes que se encuentran en proceso.

· Volantear en zonas cercanas a la empresa, las vacantes operativas en proceso.

1.1.1 Evaluación y contratación

· Aplicar y calificar pruebas psicométricas como parte del proceso de evaluación de candidatos (virtual/presencial).

· Aplicar exámenes de conocimientos y/o técnicos que sean necesarios para la vacante a cubrir.

· Contactar a empresas para solicitar referencias laborales y verificar la información proporcionada por el candidato.

· Enviar propuestas económicas y cartas de bienvenida a los candidatos seleccionados y dar seguimiento a la entrega de su documentación.

· Preparar y armar los expedientes de los nuevos ingresos, asegurando que toda la documentación requerida esté completa y en orden.

· Gestionar la entrega y firma de formatos de contratación, incluyendo contratos laborales, propuestas de trabajo, cartas de confidencialidad y otros documentos necesarios.

1.1.2 Inducción y Seguimiento

· Prever todo lo necesario para la llegada del reciente colaborador,



desde la solicitud de correos electrónicos y usuarios en los sistemas correspondientes, hasta la revisión y asignación de su equipo de cómputo y lugar de trabajo.

· Coordinar y ejecutar semanalmente el curso de inducción para el personal de nuevo ingreso.

· Dar de alta las huellas digitales del nuevo personal en el sistema de control de asistencia (reloj checador).

· Dar de alta a los empleados en el NOI ASISTENTE para registros de asistencia en CEDIS.

· Enviar el correo de presentación de los nuevos ingresos.

· Brindar seguimiento al desarrollo y adaptación del personal durante sus primeras semanas en la empresa.

1.1.3 Soporte administrativo

· Generar indicadores de reclutamiento y rotación de personal.

· Actualización de renovación de contratos de los trabajadores eventuales.

· Realizar las actividades relacionadas al proceso del pago de Taxis para el personal del segundo turno.

· Revisar los reportes de transporte de personal del segundo turno.

· Gestionar el pago del apoyo de transporte, ya sea el pago a través de tarjeta de gasolina.

· Generar reporte de control de vacantes de manera semanal.

· Actualizar el directorio empresarial.

· Apoyo en la organización de los eventos de la empresa.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes

Beneficios

- Caja de ahorro
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Reclutamiento y Selección de Personal (San Juan del Río)
🏢 PUERTAS Y DISEÑOS DE MADERAS SA DE
📍 San Juan del Río