Misión del puesto

Administrar y dar seguimiento a la correcta aplicación de los procesos y políticas de Recursos Humanos, atendiendo las necesidades del personal y contribuyendo al desarrollo de un buen clima laboral.

Participar activamente en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y seguimiento del personal, asegurando la cobertura de las vacantes de acuerdo con los perfiles requeridos por la empresa. Disponibilidad para realizar reclutamiento foráneo cuando la operación lo requiera.

Principales responsabilidades

- Realizar y coordinar el plan de inducción para colaboradores de nuevo ingreso.
- Ejecutar el proceso de Onboarding en conjunto con los supervisores.
- Diseñar y dar seguimiento a planes y programas de capacitación, así como a la detección de necesidades de capacitación.
- Realizar llamadas y seguimiento al personal para identificar necesidades, inquietudes y situaciones relacionadas con el clima laboral y la operación.
- Participar en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Realizar reclutamiento en campo y, cuando sea necesario, viajes foráneos para cobertura de vacantes.
- Dar seguimiento a proveedores de EPP y materiales de oficina, incluyendo requisiciones, pagos y facturación.
- Administrar el stock de EPP, incluyendo solicitud, recepción, acomodo, inventarios, control y entrega.
- Elaborar reportes quincenales de entrega de EPP y gastos relacionados.
- Dar seguimiento a accidentes laborales y apoyar en la gestión correspondiente.
- Participar en procesos de baja de personal, despidos y seguimiento de renuncias.
- Prevenir, atender y dar seguimiento a conflictos laborales.
- Mantener actualizada la documentación de los expedientes de los colaboradores, realizando revisiones periódicas.




- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos de manera quincenal o mensual para la jefatura y Dirección.
- Realizar visitas periódicas a CEDIS, tiendas y zonas de trabajo para fortalecer la comunicación y detectar necesidades de Recursos Humanos.
- Apoyar en la organización y ejecución de eventos internos y actividades de integración.
- Implementar estrategias para mejorar el clima laboral y dar seguimiento directamente en sitio.
- Apoyar en actividades administrativas de Recursos Humanos, como:
- Control de incidencias.
- Altas y bajas.
- Recibos de nómina.
- Dispersión de pagos.
- Control documental.
- Realizar las demás actividades inherentes al puesto y aquellas asignadas por la jefatura de Recursos Humanos.

Perfil del puesto Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia: Experiencia previa en Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento, administración de personal, capacitación y atención al colaborador.

Competencias:

- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Atención al cliente interno.
- Resolución de conflictos.
- Proactividad.
- Manejo de información confidencial.
- Capacidad para trabajar en campo y oficina.
- Orientación a resultados.

Disponibilidad: Para realizar visitas a centros de trabajo y viajes foráneos cuando la operación lo requiera. ¿Qué ofrecemos?

- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Vales de despensa
- Estabilidad laboral.
- Capacitación y desarrollo.
- Integración a un equipo de trabajo dinámico.

Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $9,451.20 - $12,500.00 al mes

Incentivos

- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Recursos Humanos (Ecatepec de Morelos)
🏢 Sistemas Integrales Para La Industria Cartonera Sa De
📍 Ecatepec de Morelos