Administrar y dar seguimiento a los procesos de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la organización, brindando atención y soporte a los colaboradores para contribuir a un ambiente laboral positivo y productivo.
Responsabilidades principales
- Atender y orientar a colaboradores en temas relacionados con Relaciones Laborales.
- Dar seguimiento a procesos administrativos de personal.
- Elaborar y gestionar documentación laboral.
- Apoyar en la administración y seguimiento de actas administrativas e investigaciones laborales.
- Participar en la atención y resolución de situaciones laborales.
- Mantener actualizados expedientes y controles administrativos.
- Elaborar reportes e indicadores del área.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral aplicable.
RequisitosEscolaridad
Licenciatura concluida en
- Derecho
- Relaciones Industriales
- Recursos Humanos
- Administración de Empresas
- Psicología
- Trabajo Social
- O carreras afines
Experiencia
- Experiencia en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Administración de Personal.
- Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en atención a colaboradores y seguimiento de procesos laborales.
- Deseable experiencia en entornos industriales o de manufactura.
Conocimientos y habilidades
- Legislación laboral.
- Manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva.
- Organización y atención al detalle.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Elaboración y análisis de indicadores.
Ofrecemos Contratación directa por la empresa.
Prestaciones superiores a las de ley.
Fondo de ahorro.
Seguro de vida.
Capacitación y crecimiento profesional.
Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Excelente ambiente de trabajo.
Sueldo: $9,418.51 - $20,148.53 al mes
Beneficios
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa