Objetivo:

Contratar al personal de nuevo ingreso y administrar su expediente durante la relación laboral, de acuerdo a las políticas y normatividad, brindar información y aclarar dudas referentes a prestaciones y políticas de la institución.

Responsabilidades:

- Realizar tareas administrativas de apoyo al área.
- Recibir, clasificar y archivar la documentación recibida en el área.
- Publicar las vacantes en diversas fuentes de reclutamiento y administrar las bolsas de trabajo internas, asegurándose de que estén actualizadas. Aprovechar medios propios y fuentes externas autorizadas para reclutar personal.
- Aplicar filtros de selección de currículum y solicitudes de empleo de acuerdo con los perfiles requeridos.
- Realizar llamadas para programar entrevistas y gestionar la programación de entrevistas entre el candidato y el jefe de área.
- Realizar entrevistas de calidad para validar la veracidad de los datos, habilidades y características del candidato. Presentar a los candidatos potenciales al área solicitante.
- Dar seguimiento al personal aprobado para cubrir un puesto y solicitar referencias laborales.
- Coordinar citas con el servicio médico para apertura de expediente clínico.
- Gestionar todo lo que necesite para apoyar a los colaboradores con el trámite de antecedentes no penales.
- Participar en ferias de empleo y en los programas y proyectos de mejora establecidos por la Universidad.
- Coordinar reclutamientos masivos para atraer la mayor cantidad de candidatos posibles.
- Recibir y validar documentos de los candidatos que van a cubrir algún puesto,



asegurando que cuente con toda la documentación de acuerdo al check list para armar el expediente.
- Las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por superior.
- Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, las normas y disposiciones de la Universidad y aquellas impuestas por la autoridad superior. Responder a las responsabilidades adicionales asignadas por el superior.

Requisitos:

- EDUCACION: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de empresas o áreas afines.
- CONOCIMIENTOS: Entrevista semiestructurada, estructurada, Diversidad de fuentes de reclutamiento, Uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes. Administración y control de información y documentos.
- RANGO DE EDAD: 28 años en adelante
- EXPERIENCIA: 1 año en el puesto o a las actividades descritas.

Ofrecemos:

- Prestaciones desde el primer día de trabajo
- Protegido social con cotización al 100% en el IMSS
- Aguinaldo
- Vacaciones de acuerdo a la ley
- Capacitación Constante
- Vales de despensa
- Bono de Cumpleaños
- Premio de puntualidad
- Estancia infantil
- Servicio médico
- Servicio de cafetería por descuento vía nomina (opcional)
- Sable bus que te lleva del centro a la UNIVERSIDAD y viceversa
- Uniformes

JORNADA DE TRABAJO: Lunes a Viernes 9:00 am a 6:00 pm y Sábado 9:00 am a 2:00 pm

SALARIO BRUTO MENSUAL $10,220.00

📌 Auxiliar de Capital Humano (Tehuacán)
🏢 Universidad del Valle de Puebla
📍 Tehuacán