Iportante empresa mexica, lider en la comercializacion y distrinucion de linea de cosmeticos, canal moderno busca a Coordinador(a) Sr. de Desarrollo Organizacional y Desempeño

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y mantener el sistema de Desarrollo Organizacional de la empresa, estableciendo una estructura clara de puestos, responsabilidades, objetivos, KPIs, evaluación de desempeño y compensación variable.

La persona será responsable de convertir la estrategia y las necesidades de Dirección en sistemas claros, medibles y sostenibles, acompañando a los líderes de cada área en su implementación y seguimiento.

El foco principal de la posición será estructura organizacional, claridad de responsabilidades, accountability, gestión del desempeño, KPIs y compensación variable.

Responsabilidades principales:

- Levantar, documentar y actualizar descripciones de puesto, responsabilidades, entregables, perfiles, competencias y relaciones de reporte.
- Diseñar y mantener el organigrama, niveles organizacionales y líneas de autoridad de acuerdo con las necesidades de crecimiento de la empresa.
- Identificar duplicidades, vacíos de responsabilidad y oportunidades para mejorar la claridad organizacional.
- Diseñar, en conjunto con los líderes de cada área, los objetivos y KPIs correspondientes a cada puesto.
- ·Construir y mantener una matriz de desempeño por puesto que contemple:

Puesto → Responsabilidad → Objetivo → KPI → Fórmula de cálculo → Fuente del dato → Meta → Periodicidad → Ponderación → Responsable de validación.

- Asegurar que los KPIs utilizados sean objetivos, medibles y trazables, y que cuenten con una fuente de información verificable y un responsable de generar o validar el dato.
- Diseñar, implementar y operar el sistema de evaluación de desempeño.
- Diseñar, documentar y operar esquemas de bonos y compensación variable vinculados a resultados, objetivos y métricas verificables.
- Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y cálculo de compensación variable.
- Facilitar sesiones con Dirección y líderes para definir y alinear puestos, responsabilidades, objetivos, indicadores y expectativas de desempeño.
- Facilitar la metodología para mapear, documentar y mejorar procesos críticos en conjunto con los responsables de cada área. El líder correspondiente conservará en todo momento la propiedad y responsabilidad sobre su proceso; Desarrollo Organizacional facilitará la metodología, documentación y seguimiento.
- Crear matrices de competencias, rutas de carrera, planes de desarrollo y criterios de promoción para puestos clave.
- Generar indicadores y dashboards de Desarrollo Organizacional y desempeño para Dirección.
- Mantener organizada, actualizada y protegida la documentación relacionada con Desarrollo Organizacional.
- Como funciones complementarias,



detectar necesidades de capacitación y apoyar iniciativas de formación, clima organizacional, comunicación interna, cultura y retención.
- Estas últimas actividades serán complementarias y no constituirán el foco principal de la posición.

Entregables esperados en los primeros 90 días

Primeros 30 días

- Diagnóstico inicial de estructura organizacional, puestos, responsabilidades, procesos y prácticas actuales de desempeño.
- Organigrama actual validado y propuesta inicial de estructura objetivo, con líneas de reporte claras.
- Inventario y priorización de puestos críticos.
- Identificación de principales duplicidades, vacíos de responsabilidad y oportunidades organizacionales.

Primeros 60 días

- Descripciones de puesto de las posiciones prioritarias.
- Primera versión de la matriz:

Puesto → Responsabilidad → Objetivo → KPI → Fórmula → Fuente → Meta → Periodicidad → Ponderación → Responsable de validación.

- Documentación de 3 a 5 procesos prioritarios en conjunto con sus respectivos responsables.
- Propuesta de metodología para evaluación de desempeño y calendario inicial de implementación.
- Primera propuesta de indicadores y criterios para compensación variable.

Primeros 90 días

- Sistema de evaluación de desempeño definido y calendario de implementación.
- Esquema de bonos/compensación variable definido, incluyendo indicadores, fórmulas, ponderaciones, metas, fuentes de información, responsables de medición y validación, reglas y metodología de comunicación.
- Piloto implementado del sistema de evaluación de desempeño y compensación variable en puestos o áreas seleccionadas.
- Dashboard inicial para seguimiento de desempeño organizacional.
- Borrador de rutas de carrera y desarrollo para las posiciones de mayor impacto.
- El objetivo al día 90 no será únicamente contar con propuestas o presentaciones, sino tener herramientas implementadas y funcionando en una primera etapa.

Perfil requerido

- Licenciatura en Psicología Organizacional, Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- ·4 a 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento o como HR Business Partner con experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional/performance.
- Experiencia comprobable diseñando e implementando KPIs y sistemas de evaluación de desempeño.
- Experiencia comprobable diseñando, implementando u operando esquemas de bonos y compensación variable.
- Experiencia elaborando organigramas,



descripciones de puesto y matrices de competencias.
- Experiencia trabajando directamente con gerentes y directores para convertir necesidades del negocio en responsabilidades, objetivos e indicadores.
- Capacidad para construir herramientas, metodologías y procesos desde cero, no únicamente operar sistemas previamente establecidos.
- Experiencia en documentación y mejora de procesos.
- Excel intermedio-avanzado: tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información y reportes.
- Manejo de herramientas para diagramación o documentación de procesos como Lucidchart, Visio, Bizagi, Miro o similares.
- Conocimiento general de administración de compensaciones y legislación laboral.

Competencias clave

- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Capacidad para entender el negocio y traducir necesidades operativas en indicadores medibles.
- Orden, seguimiento y atención al detalle.
- Comunicación clara y capacidad de facilitación.
- Influencia y colaboración con líderes de distintas áreas.
- Autonomía, criterio y capacidad de ejecución.
- Capacidad para cuestionar constructivamente objetivos o indicadores mal definidos.
- Confidencialidad, ética y manejo responsable de información sensible.
- Capacidad para priorizar y ejecutar varios proyectos simultáneamente.
- Perfil hands-on, con capacidad tanto para diseñar como para ejecutar.

Deseable Experiencia en empresas de distribución, retail, consumo, comercialización o negocios intensivos en inventario.

- Experiencia en empresas medianas o en etapa de crecimiento.
- Diplomado o certificación en Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Beneficios, Gestión del Cambio o Gestión por Competencias.
- Experiencia con Power BI u otras herramientas de dashboards.
- Experiencia implementando plataformas de evaluación de desempeño o Recursos Humanos.
- Inglés intermedio.

Criterio relevante para reclutamiento Buscamos una persona hands-on, capaz de entrevistar, cuestionar, analizar datos, documentar, construir herramientas y formatos, presentar propuestas y acompañar a los líderes hasta su implementación.

No buscamos un perfil enfocado en reclutamiento, nómina, relaciones laborales, eventos, comunicación interna, capacitación o clima organizacional.

Durante el proceso de selección, el candidato deberá presentar o explicar ejemplos reales de trabajos en los que haya participado directamente, tales como:

· Organigramas y estructuras organizacionales.

· Descripciones de puesto.

· Definición de objetivos y KPIs.

· Evaluaciones de desempeño.

· Matrices de desempeño.

· Esquemas de bonos o compensación variable.

No será suficiente haber operado sistemas diseñados previamente por un corporativo. Buscamos experiencia participando directamente en su diseño, construcción, implementación y seguimiento.

Sueldo: $28,000.00 - $30,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador(a) Sr. de Desarrollo Organizacional y Desempeño (Naucalpan de Juárez)
🏢 MODA Y DISEÑOS DAVID OFF JEANS
📍 Naucalpan de Juárez