Buscamos una persona con perfil 100% comercial, orientada a generación de nuevos negocios, prospección y apertura de cuentas.
Será especialmente valorada la experiencia comercial dentro de empresas de:
- Reclutamiento y selección
- Headhunting
- Staffing
- Outsourcing / servicios especializados
- Nómina
- HR Tech
- Consultoría de Recursos Humanos
- Beneficios para empleados
- Servicios B2B dirigidos a Recursos Humanos
Principales responsabilidades
- Prospectar y desarrollar nuevas cuentas B2B.
- Generar oportunidades comerciales mediante llamadas, LinkedIn, networking y prospección directa.
- Contactar y desarrollar relaciones con Directores de Recursos Humanos, Talent Acquisition, HRBP, Dirección General y otros tomadores de decisión.
- Detectar necesidades de reclutamiento y presentar soluciones comerciales.
- Realizar reuniones comerciales y presentaciones con clientes.
- Negociar propuestas y condiciones comerciales.
- Dar seguimiento al pipeline hasta el cierre de nuevas cuentas.
- Desarrollar relaciones de largo plazo y generar crecimiento dentro de los clientes adquiridos.
- Trabajar de manera cercana con el equipo de headhunters encargado de ejecutar las búsquedas.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo base de $25,000 a $35,000 libres mensuales.
- Posibilidad de evaluar perfiles de hasta $40,000 libres, de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Comisiones de entre 4% y 6% sobre la facturación generada.
- Esquema variable sin limitar el potencial comercial de la posición.
- Cartera de servicios especializada y dirigida a posiciones ejecutivas.
- Exposición directa con empresas nacionales y multinacionales.
- Autonomía para desarrollar nuevos negocios.
- Posibilidad de crecimiento dentro del equipo comercial de Spectal México.
Sueldo: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
Incentivos
- Apoyo al desarrollo profesional
- Aumentos salariales
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿En qué empresas has trabajado en posiciones comerciales B2B y cuáles eran los servicios o soluciones que vendías?
- ¿En qué empresa has tenido responsabilidad directa de prospección y apertura de cuentas nuevas? Cuéntanos brevemente cómo generabas esas oportunidades.
- ¿Has vendido servicios de reclutamiento, headhunting, staffing, nómina, HR Tech u otros servicios dirigidos a Recursos Humanos? Indica en qué empresa y qué tipo de servicio comercializabas.
- ¿Cuál ha sido tu logro comercial más relevante? Indica en qué empresa fue, qué vendiste y, si es posible, el monto aproximado de facturación o tamaño de la cuenta.