Meta del Puesto: Asegurar la estabilidad y armonía laboral de la empresa mediante la mediación efectiva de conflictos, el cumplimiento riguroso de la Ley Federal del Trabajo y la mitigación de riesgos y demandas legales.
Perfil requerido:
- Educación: Lic. en Derecho, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia: 2 años o más en Relaciones Laborales o como Generalista de RH enfocado en legal.
- Conocimientos clave: Ley Federal del Trabajo (LFT), reformas recientes, rescisiones de contrato y cálculo de finiquitos/liquidaciones.
- Competencias: Negociación, manejo de conflictos y comunicación asertiva.
Funciones principales:
- Atender, mediar y resolver conflictos internos (aplicación de actas administrativas y reglamento interior).
- Ejecutar desvinculaciones y negociar renuncias o despidos apegados a la ley para mitigar riesgos.
- Asesorar a líderes de área en la correcta aplicación de políticas internas y disciplina laboral.
- Coordinar la atención a inspecciones de la STPS y seguimiento a demandas con abogados externos.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo base competitivo.
- Prestaciones de ley y superiores (Vales de despensa, Fondo de ahorro,comedor, FA).