¡Estamos creciendo y queremos que formes parte de nuestro equipo cómo Generalista de Talento y Cultura!

Si te apasiona Recursos Humanos y buscas una posición donde puedas participar de forma integral en procesos de reclutamiento, administración de personal, prenómina, nómina y desarrollo del talento, esta oportunidad es para ti.

PUESTO

Generalista de Recursos Humanos

Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín.

Experiencia

Mínimo 3 años como Generalista de Recursos Humanos con experiencia comprobable en:

- Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado.
- Administración de personal.
- Gestión del proceso de nómina.
- Contratación, onboarding y control documental.
- Procesos de capacitación y desarrollo.
- Indicadores de Recursos Humanos.

Conocimientos indispensables:

Administración de Personal

- Elaboración y control de expedientes físicos y digitales.
- Altas, bajas y modificaciones de personal.
- Elaboración y administración de contratos laborales.
- Control de incidencias.
- Administración de vacaciones, permisos e incapacidades.
- Gestión documental para auditorías internas y externas.

Prenómina y Nómina

- Integración y validación de incidencias para el procesamiento de nómina.
- Cálculo y revisión de percepciones, deducciones, tiempo extra, bonos, comisiones e incidencias.
- Validación de finiquitos y liquidaciones.
- Conciliación de movimientos de nómina.
- Control de incidencias con líderes y colaboradores.
- Conocimiento de impuestos sobre nómina.
- Coordinación con proveedores o áreas internas de nómina.
- Dispersión de un HC mayor a 150 colaboradores.

Conocimientos de:

- IMSS
- INFONAVIT
- SAT
- SUA
- IDSE
- Ley Federal del Trabajo

Reclutamiento y Selección

- Levantamiento de perfiles.




- Publicación de vacantes en diversas fuentes.
- Reclutamiento por competencias.
- Entrevistas iniciales y profundas.
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Coordinación de entrevistas con líderes.
- Integración de expedientes de contratación.
- Seguimiento de candidatos durante todo el proceso.
- Indicadores de atracción de talento (Tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación temprana, entre otros).

Desarrollo Organizacional

- Onboarding.
- Inducción.
- Capacitación.
- Evaluación de desempeño.
- Clima organizacional.
- Comunicación interna.

Herramientas

- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Manejo de ERP o sistemas de nómina.
- Deseable experiencia con plataformas ATS y HRIS.
- Elaboración de reportes e indicadores.
- Deseable y será un plus: Monday.

Competencias

- Alto sentido de confidencialidad.
- Organización y planeación.
- Atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio.
- Capacidad analítica.
- Proactividad.
- Trabajo bajo presión.
- Excelente seguimiento.
- Resolución de problemas.

Principales responsabilidades

- Ejecutar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación del candidato.
- Coordinar el proceso de ingreso de nuevos colaboradores,



asegurando una experiencia de incorporación positiva.
- Integrar, revisar y validar las incidencias de prenómina para garantizar un procesamiento oportuno y riguroso de la nómina.
- Dar seguimiento al proceso de nómina, verificando la correcta aplicación de percepciones, deducciones, incapacidades, vacaciones, bonos, tiempo extra y movimientos de personal.
- Coordinar altas, bajas y modificaciones ante las instituciones correspondientes.
- Administrar expedientes laborales y mantener actualizada la información del personal.
- Brindar atención y asesoría a colaboradores en temas relacionados con nómina, prestaciones, incidencias y procesos de Recursos Humanos.
- Ejecutar procesos de contratación, renovaciones contractuales y bajas.
- Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y administración de personal.
- Participar en procesos de capacitación, evaluaciones de desempeño, clima organizacional y programas de Talento y Cultura.
- Preparar información y documentación para auditorías laborales y administrativas.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área e implementar acciones que incrementen la eficiencia operativa.

Ofrecemos

- Contratación directa con la empresa.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.

Jornada laboral Lunes a viernes.

Horario: 08:00 a 18:00 horas.

Zona de trabajo: Tlalpan, Ciudad de México (cerca de la Zona de Hospitales).

Si cumples con el perfil y buscas desarrollarte en un área donde tendrás participación estratégica y operativa en Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

Sueldo: $17,000.00 - $20,000.00 al mes

Beneficios

- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Tlalpan)
🏢 PROQUIFA
📍 Tlalpan