Sobre NosotrosSomos una empresa de Seguridad Privada líder en innovación y protección. Creemos que el pilar más importante de la seguridad es el talento humano y la excelencia de nuestro personal operativo. Buscamos un profesional estratégico y vibrante en Gestión de Talento que lidere los procesos de atracción, selección y fidelización de personal operativo (guardias de seguridad) y administrativo para llevar nuestra estructura laboral al siguiente nivel.

Objetivo del PuestoSerás el motor estratégico del área de Recursos Humanos, responsable de planificar, coordinar y optimizar la atracción, reclutamiento masivo y retención de guardias de seguridad, garantizando que el personal cumpla con los estándares de confianza, disciplina y profesionalismo que nos caracterizan. Tu enfoque será construir una plantilla sólida, reducir la rotación y asegurar el cumplimiento normativo e institucional.

Responsabilidades Principales

- Atracción y Reclutamiento Masivo: Diseño e implementación de estrategias efectivas para la captación y contratación continua de guardias de seguridad privada y personal administrativo.
- Selección y Control de Confianza: Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, estudio socioeconómico, verificación de referencias y filtros de seguridad para garantizar la idoneidad del personal.
- Gestión de la Rotación y Retención: Diagnóstico del clima laboral y desarrollo de programas de incentivos, fidelización y bienestar laboral enfocados en la plantilla de guardias.
- Administración de Personal y Expedientes: Supervisión del armado,



control y actualización de expedientes operativos y administrativos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal (STPS, registros de seguridad privada).
- Coordinación de Capacitación e Inducción: Supervisión de los programas de inducción corporativa y capacitación obligatoria/operativa para los elementos de nuevo ingreso.
- Relaciones Laborales y Bajas: Atención de contingencias laborales, negociación de finiquitos, desvinculaciones y representación ante autoridades correspondientes.
- Indicadores de Gestión (KPIs): Monitoreo y reporte de métricas clave como tiempo de cobertura de vacantes, índice de rotación, ausentismo y costo por contratación.

Requisitos del Perfil

- Formación: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Derecho o afín.
- Experiencia: 3 a 5 años en puestos de jefatura o gerencia de Recursos Humanos, con experiencia comprobable en reclutamiento masivo de guardias de seguridad privada o perfiles operativos de campo.
- Conocimientos: Manejo de fuentes de reclutamiento operativo (campo, redes sociales, ferias de empleo), normatividad laboral mexicana (LFT, STPS, IMSS) y regulación en empresas de seguridad privada.
- Competencias: Liderazgo, sentido de urgencia, tolerancia a la frustración, excelente negociación y pensamiento estratégico.
- Indispensable: Contar con referencias comprobables en empresas del sector de seguridad privada o logística.

Oferta Económica

- Sueldo mensual: A tratar.
- Tipo de puesto: Tiempo completo y empleo presencial.

Si te interesa la vacante y cumples con el perfil, envía tu CV actualizado al siguiente correo: [email protected]

📌 Gerente de RR. HH. (Naucalpan de Juárez)
🏢 Corporativo Ultra De Mexico
📍 Naucalpan de Juárez