Brindar apoyo operativo y administrativo al área de Reclutamiento, contribuyendo a la atracción, selección y seguimiento de candidatos para posiciones indirectas, así como al mantenimiento y actualización de los procesos y bases de datos del departamento.
Responsabilidades principales
Publicar vacantes en diferentes portales de empleo. Promover posibilidades laborales a través de redes sociales y otros canales de difusión. Revisar y validar perfiles de puesto para asegurar la correcta publicación de las vacantes. Realizar el filtro curricular de candidatos de acuerdo con los requisitos establecidos. Actualizar y mantener la base de datos de candidatos. Integrar y organizar expedientes de personal y documentación relacionada. Establecer contacto con empresas, instituciones y candidatos mediante correo electrónico y/o llamadas telefónicas. Aplicar evaluaciones psicométricas como parte del proceso de selección. Realizar entrevistas breves para identificar el nivel de comunicación en inglés de los candidatos. Apoyar en actividades generales del departamento de Reclutamiento y Selección.