Centro de trabajo: Calzada Madero #1310, Centro

Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm con 1 hora de comida.

Sábado de 9:00 am a 3:00 pm (horario corrido). Descanso: Domingo

Requisitos:

- Edad de 26 a 40 años.
- Escolaridad:Licenciatura Administración, psicología organizacional, relaciones laborales o afín.
- Experiencia Mínima de 2 años en puestos similares.
- Dominio Intermedio-Avanzado de paquetería Microsoft y sistemas de nómina.

Objetivo: Liderar y ejecutar la estrategia de Desarrollo Humano, fortaleciendo la atracción, capacitación y desarrollo del talento, así como el clima organizacional, con el objetivo de reducir la rotación, mejorar el desempeño y contribuir al crecimiento del negocio.

Principales responsabilidades:

- Gestión del cambio y desarrollo organizacional: Coordinar la implementación de iniciativas de transformación organizacional y digital, asegurando la adopción de procesos, herramientas y perfiles de puesto homologados en las diferentes áreas de la empresa.
- Capacitación y desarrollo: Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, incluyendo detección de necesidades, inducción, onboarding, desarrollo de personal operativo y líderes, así como cumplimiento de los requerimientos aplicables en materia de capacitación.
- Atracción y evaluación de talento: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal operativo, administrativo y posiciones de liderazgo, mediante entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y herramientas de valoración del desempeño.
- Clima laboral y gestión de personal: Trabajar de manera transversal con sucursales, CEDIS y áreas administrativas para fortalecer el clima organizacional, prevenir la rotación, atender situaciones laborales y promover el cumplimiento del código de ética y la cultura organizacional.




- Indicadores de Recursos Humanos: Dar seguimiento a indicadores clave del área, tales como rotación, cobertura de vacantes, ausentismo, capacitación, desempeño y clima laboral, generando propuestas de mejora.
- Administración del presupuesto de RH: Controlar y optimizar el presupuesto asignado al área, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Habilidades:

- Liderazgo estratégico
- Pensamiento analítico
- Orientacion a resultados
- Comunicación asertiva.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo.

Conocimientos:

- Legislación laboral.
- Clima organizacional.
- Dominio de nómina, incidencias y administración de personal.
- Conocimientos de seguridad e higiene laboral.
- Relaciones laborales y manejo de conflictos.

Prestaciones de Ley:

- Seguro social
- Aguinaldo
- Descanso en días no laborables
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Licencia por paternidad o maternidad
- Prima de antigüedad
- Finiquito laboral

Prestaciones Superiores:

- Dias festivos adicionales.
- Bono de puntualidad
- Uniforme
- Herramientas de trabajo
- Crecimiento laboral

Sueldo de $17,000 a $26,000 mensual de acuerdo a experiencia Recomendaciones: Adjuntar CV en el segmento de experiencia laboral especificando puesto, periodo laboral y actividades.

Sueldo: $17,000.00 - $26,000.00 al mes

Incentivos

- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántos años de experiencia tienes en posiciones de Coordinación o Jefatura de Recursos Humanos?
- ¿Has coordinado procesos de reclutamiento y selección tanto de personal operativo como de mandos medios o gerenciales?
- ¿Has coordinado procesos de Recursos Humanos para múltiples sucursales o centros de trabajo de manera simultánea?

Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (Oaxaca de Juárez)
🏢 SAZÓN OAXAQUEÑO
📍 Oaxaca de Juárez