Responsable de evaluar las habilidades, la experiencia y las calificaciones de los posibles solicitantes de empleo e invitar a los candidatos adecuados a formar parte del negocio
ademas sera responsable del desarrollo e innovacion de estrategias de reclutamiento y selección para poder asegurar el ingreso de candidatos con un perfil adecuado acorde con las necesidades que se presenten en cada una de las vacantes dentro de la organización, debera tener un profundo conocimiento del negocio para poder entender estas necesidades.
Responsabilidades:
Recibir requisiciones de posiciones vacantes
publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos
Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades en cuanto a personal
Asistir a eventos y ferias de empleo para buscar talento
Revisar la descripción de los perfiles que se reclutaran
Enviar mail de agradecimiento a los candidatos participantes
Revision de información curricular de los candidatos
Realizar entrevistas a candidatos potenciales
Evaluar la habilidad del candidato para la vacante en la cual se esta postulando
Coordinar entrevistas con los requisitores ajustandose a sus horarios.
Mantener comunicación con los candidatos a puestos de trabajo para averiguar cosas como la disponibilidad y los plazos de contratación Elaborar ofertas de empleo
Llevar el proceso de contratación del candidato.
Conocimientos:
Procesos de reclutamiento y selección en giro manufacturero
Manejo avanzado del sistema operativo Windows y Google Os
Conocimiento de pruebas psicometricas
Manejo de entrevistas por competencias
Inglés avanzado