Objetivo del puesto

Administrar los procesos de gestión del personal de la institución (reclutamiento, contratación, incidencias, nómina, prestaciones, relaciones laborales y desarrollo), contribuyendo a un clima laboral sano .

Funciones principales

Reclutamiento y selección

- Detectar necesidades de personal junto con las direcciones de sección (Maternal a Bachillerato) y áreas administrativas.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y aplicar evaluaciones.
- Verificar referencias laborales y documentación, incluyendo constancias de no antecedentes y requisitos específicos para personal que trabaja con menores.

Contratación e integración

- Integrar y resguardar el expediente de cada colaborador.
- Elaborar contratos individuales de trabajo según el régimen correspondiente.
- Coordinar la inducción del personal de reciente ingreso (reglamentos, políticas, protocolos de protección de menores, uso de sistemas).

Control de asistencia e incidencias

- Supervisar el registro de asistencia en el sistema biométrico y conciliar faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.
- Elaborar la prenómina de cada plantel con las incidencias del periodo.

Relaciones laborales y cumplimiento

- Aplicar y difundir el Reglamento Interior de Trabajo y el Reglamento Administrativo vigente.
- Elaborar actas administrativas, llamadas de atención y documentar procesos disciplinarios.

Capacitación y desarrollo





- Detectar necesidades de capacitación y elaborar el programa anual.
- Coordinar cursos, talleres y formación docente; registrar constancias.
- Apoyar en los procesos de evaluación del desempeño.

Clima laboral y comunicación interna

- Atender dudas, quejas y sugerencias del personal con confidencialidad.
- Organizar actividades de integración y reconocimiento (aniversarios, día del maestro, etc.).
- Aplicar encuestas de clima laboral y proponer planes de mejora.

Responsabilidades específicas
- Resguardar con estricta confidencialidad los expedientes y datos personales del personal, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales.
- Mantener actualizado el sistema de contratos y la plantilla de personal por plantel, entidad y régimen.
- Generar reportes periódicos para Dirección: plantilla, rotación, ausentismo.
- Cumplir con los calendarios de cierre de nómina y entrega de información a Contabilidad.

Perfil requerido
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o afín.
- Experiencia: 2 a 3 años en puestos de Recursos Humanos, de preferencia en el sector educativo.
- Idioma: Manejo de Inglés B2
- Habilidades: Organización, manejo de conflictos, comunicación asertiva, negociación, atención al detalle.
- Actitudes: Discreción, ética, empatía, imparcialidad, proactividad.

Sueldo: $9,000.00 - $10,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 LICEO BRITANICO DE MEXICO
📍 Heroica Puebla de Zaragoza